Stichting Reflector Zutphen/werknemer

Werknemer is medeoprichter van de Stichting Reflector (gericht op het organiseren van activiteiten voor jongeren). Tussen werknemer en een vrijwilligster is een conflict ontstaan. De vrijwilligster wilde op enig moment alleen nog maar een zakelijke, collegiale verhouding, maar werknemer kon zich daar niet goed bij neerleggen. Werknemer is door het bestuur voor twee maanden op non-actief gesteld en hem is verboden het pand van Reflector te betreden of zich bij medewerkers van Reflector in privé te vertonen. Thans verzoekt Reflector ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter oordeelt als volgt. De relatie tussen partijen is ernstig verstoord geraakt, zodat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Naast de problemen met de vrijwilligster bestaat verschil van inzicht over de wijze waarop aan de doelstelling van de stichting invulling moet worden gegeven. De door Reflector aangehaalde incidenten, die direct samenhangen met het conflict met/over de vrijwilligster en de door het bestuur in dat conflict gemaakte keuzes (waaronder de plotselinge non-actiefstelling), vormen voor een algeheel niet (meer) functioneren onvoldoende aanwijzing. Met de stelling van Reflector dat werknemer en de vrijwilligster allebei verantwoordelijk zijn en dienen te vertrekken, wordt miskend dat werknemer voor zijn inkomen van Reflector afhankelijk is en (mede)oprichter van Reflector is. Van een dringende reden is geen sprake. De keuze van Reflector om het ondanks het vertrek van de vrijwilligster niet meer met werknemer te willen proberen, getuigt als zodanig niet van goed werkgeverschap. De C-factor wordt derhalve vastgesteld op 1,3 (€ 30.000 bruto).