Loos Cacao B.V./werknemer

Werknemer is in 2011 in dienst getreden van Loos als algemeen medewerker. Hoewel dit niet door Loos is beoogd, is de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geconverteerd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Thans verzoekt Loos ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Bij de beoordeling van het ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen wordt aangesloten bij de Beleidsregels Ontslagtaak UWV. Van Loos mag redelijkerwijs verwacht worden dat zij ter onderbouwing van haar verzoek ten minste jaarstukken overlegt in de vorm van de balans en de winst-en-verliesrekening over de laatste drie boekjaren, evenals stukken met betrekking tot een prognose over de komende zes maanden. Loos heeft deze stukken niet overgelegd, zodat het ontbindingsverzoek wordt afgewezen.