Stichting Cultuurcompagnie Noord-Holland/werkneemster

Werkneemster is sinds oktober 2011 voor onbepaalde tijd in dienst van Cultuurcompagnie (een instelling op het gebied van kunst en cultuur) als Adviseur A Cultuur en Regio. De provincie Noord-Holland is de grootste opdrachtgever en financiert de organisatie op basis van een jaarlijks activiteitenplan. Vanwege bezuinigingen door de provincie heeft Cultuurcompagnie besloten te reorganiseren. Met de vakbonden is een sociaal plan overeengekomen. Thans verzoekt Cultuurcompagnie de arbeidsovereenkomst van werkneemster vanwege het vervallen van haar functie te ontbinden. Werkneemster is degene die op grond van het afspiegelingsbeginsel in aanmerking komt en er is geen andere passende functie beschikbaar.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Cultuurcompagnie heeft de noodzaak om te moeten reorganiseren voldoende aannemelijk gemaakt. Cultuurcompagnie heeft aangevoerd dat zij voor de afspiegeling heeft gekeken naar de functie Adviseur A. Zij stelt dat in deze functies vier andere medewerkers werkzaam zijn. Zij voert voorts aan dat deze functies op verschillende wijzen wordt uitgevoerd en sterk afwijkende expertise vragen. Zo is een van de adviseurs A archeoloog en ingeschaald in schaal 11, terwijl werkneemster is ingeschaald in schaal 9. Een andere adviseur A houdt zich bezig met monumentenbeheer en particulier erfgoed en is ingeschaald in schaal 10. Feitelijk geeft Cultuurcompagnie hiermee zelf aan dat de functies die zij in het kader van de toepassing van het afspiegelingsbeginsel in aanmerking heeft genomen, niet uitwisselbaar zijn. Voorts zijn er geen functiebeschrijvingen overgelegd en ontbreekt een overzicht waarop de medewerkers per categorie uitwisselbare functies gegroepeerd zijn. De kantonrechter kan aldus niet vaststellen dat het afspiegelingsbeginsel juist is toegepast en of werkneemster voor ontslag in aanmerking komt. Volgt afwijzing van het ontbindingsverzoek.