Gourmet B.V./werknemer

Werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan schending van het geheimhoudings- en relatiebeding. Hierdoor zijn boetes verbeurd, die niet door de rechtbank worden gematigd.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens disfunctioneren en onbehoorlijk gedrag niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding van € 6.000.

werknemer/Coöperatieve Rabobank Alkmaar e.o. U.A.

Door het met terugwerkende kracht in werking treden van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen en het ontbreken van een deugdelijke overgangsregeling, is de tussen werknemer en Rabobank op 14 januari 2015 gemaakte afspraak over beëindigingsvergoeding van € 450.000 nietig. Wettelijke regeling is in strijd met rechtszekerheidsbeginsel en artikel 1 EP (ongestoord recht op eigendom).

Hart & Co B.V./werknemer

Het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, waarbij wordt geoordeeld dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Kortere ontbindingstermijn en geen transitievergoeding.

X/Y

Overeenkomst op grond waarvan onderneming wordt overgedragen is geen arbeidsovereenkomst.

Koninklijk Nederlands Instituut voor Onderzoek der Zee/werknemer

Adjunct-directeur stichting maakt het met zijn handelwijze onmogelijk verder te functioneren in zijn functie. Reflexwerking WNT. Ontbinding onder toekenning vergoeding € 75.000.

werknemer/Spaansen Bouwsystemen B.V.

Functie projectleider en projectcoördinator zijn onderling uitwisselbaar. Ontslag werknemer is kennelijk onredelijk, omdat hij op grond van het afspiegelingsbeginsel niet voor ontslag in aanmerking komt. Herstel arbeidsovereenkomst of afkoopsom € 130.000.

X.c.s./Bouw- en Aannemingsbedrijf Ooijevaar B.V.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst duidelijk en ondubbelzinnig opgezegd. Geen recht op volledig loon tijdens ziekte indien de werknemer ook zonder ziek te zijn daar (i.v.m. onbetaald verlof) geen recht op zou hebben.

P.C. van der Horst B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Disfunctioneren bedrijfsleider is onvoldoende onderbouwd en werknemer is geen verbetertraject geboden.

Lumotech Holland B.V./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Nu werkgever geen afschrift van hersteldmelding heeft overgelegd, moet het ervoor worden gehouden dat werkneemster nog steeds arbeidsongeschikt is.