werkneemster/Splendid Care B.V.

Werkneemster vordert Splendid Care B.V. (hierna: Splendid Care) onder meer te veroordelen tot betaling aan werkneemster van achterstallig salaris, inclusief vakantietoeslag, over de periode 23 november 2014 tot en met 20 april 2015, alsmede tot betaling van de achterstallige eindejaarsuitkering. Ter onderbouwing van haar vordering heeft werkneemster gesteld dat Splendid Care jegens haar toerekenbaar is tekortgeschoten in de nakoming van de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst, doordat Splendid Care over de periode 23 november 2014 tot en met 20 april 2015 geen loon, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering heeft betaald.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Nu Splendid Care de omvang en verschuldigdheid van de vordering tot betaling van achterstallig loon, inclusief vakantietoeslag, over de periode 23 november 2014 tot en met 20 april 2015 en de eindejaarsuitkering bij antwoord heeft erkend, komt de vordering voor dit gedeelte voor toewijzing in aanmerking. Op grond van artikel 7:625 BW is de wettelijke verhoging verschuldigd indien de niet-tijdige voldoening van het vastgesteld loon aan de werkgever kan worden toegerekend. De wettelijke verhoging dient als financiële prikkel voor de werkgever om het salaris te betalen. Splendid Care heeft erkend dat zij het achterstallige loon is verschuldigd. Gelet op de periode waarop de loonvordering betrekking heeft, vindt betaling – veel – te laat plaats. Nu de niet-tijdige voldoening voor risico van Splendid Care komt en aan haar kan worden toegerekend, komt de gevorderde wettelijke verhoging derhalve voor toewijzing in aanmerking. Nu de wettelijke rente niet nader is betwist, komt zij als op de wet gegrond eveneens voor toewijzing in aanmerking. Voorts maakt werkneemster aanspraak op de vergoeding van buitengerechtelijke incassokosten. Splendid Care heeft de buitengerechtelijke incassokosten niet nader betwist, zodat deze zullen worden toegewezen.