werknemer/GGN Bewindvoering

Werknemer is als zorgverlener in dienst van werkgeefster, door werkgeefster bekostigd door een zogenoemd PGB-budget. Werkgeefster verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een gewichtige reden, bestaande in een zodanige verandering in de omstandigheden dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve met ingang van 1 januari 2017 dient te eindigen. Ter staving van haar verzoek voert werkgeefster aan dat tussen partijen een onoverbrugbaar verschil van inzicht is ontstaan omtrent de wijze waarop uitvoering dient te worden gegeven aan de door werknemer te verrichten werkzaamheden, waardoor er thans onvoldoende basis is voor een verdere vruchtbare samenwerking. Werknemer erkent de reden zoals deze door werkgeefster is gesteld.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Voldoende aannemelijk is geworden dat – zonder dat gebleken is dat een van de partijen daarvan een verwijt te maken valt – er sprake is van een verandering in de omstandigheden, die tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst dient te leiden. Voorts is niet gebleken dat het ontbindingsverzoek verband houdt met enig bijzonder opzegverbod. Volgt ontbinding met ingang van 1 januari 2017.