werknemer/Bridges2000

Feiten

Werknemer is op 1 november 2016 in dienst getreden bij Bridges2000 voor de duur van zes maanden. Werknemer heeft zijn werkzaamheden na het eindigen van de eerste zes maanden voortgezet. Op 7 februari 2018 heeft werknemer zich ziek gemeld. Sinds diezelfde datum heeft werknemer geen loon meer ontvangen. Werknemer vordert primair loon vanaf februari 2018 tot en met augustus 2018. Werknemer stelt dat hij recht heeft op loon, omdat de arbeidsovereenkomst na 1 mei 2017 stilzwijgend is voortgezet en derhalve na deze datum een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt. Bridges2000 voert verweer en stelt dat er na 1 mei 2017 een arbeidsovereenkomst voor één jaar is overeengekomen, die mede is ondertekend door werknemer. Daarnaast voert Bridges2000 aan dat zij werknemer op 6 februari 2018 op staande voet heeft ontslagen. Werknemer ontkent dat en zegt dat hij geen brief met betrekking tot ontslag op staande voet heeft ontvangen.

Oordeel

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet op 6 februari 2018 aan werknemer is gegeven. Bridges2000 is degene die feiten en omstandigheden moet stellen waaruit volgt dat de brief van 6 februari 2018 werknemer heeft bereikt. Bridges2000 stelt dat zij de brief in de brievenbus van werknemer heeft gedeponeerd. Een medewerker van Bridges2000 heeft een verklaring overgelegd die dit bevestigt. Werknemer trekt de verklaring in twijfel, omdat sprake zou zijn van een afhankelijkheidsrelatie, er eerder werd gezegd dat de brief persoonlijk was overhandigd in plaats van gedeponeerd in de brievenbus en Bridges2000 niet in een eerder stadium te kennen heeft gegeven dat de medewerker ook aanwezig was. De kantonrechter volgt werknemer niet. Het standpunt van Bridges2000 wordt tevens gestaafd met een verklaring van een andere medewerker die zegt dat werknemer de sleutels van het bedrijfspand van Bridges2000 heeft ingeleverd met de mededeling dat hij die niet meer nodig zal hebben. De vorderingen van werknemer worden afgewezen.