Toewijzing loonvordering werknemer. Werkgever heeft vordering op mondelinge behandeling erkend.

Partijen hebben een geschil over toepasselijkheid en vernietigbaarheid van overeengekomen concurrentiebeding. Kantonrechter schorst het beding in die zin dat werknemer zijn werkzaamheden bij nieuwe werkgever kan aanvangen.

Bonus die gedurende 12 jaar lang telkens aan het eind van elk jaar aan werknemer is toegekend, is een verworven recht. Geen sprake van eenzijdige wijziging (artikel 7:611 BW), nu geen voorstel tot wijziging is gedaan.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig salaris, vakantiegeld en openstaande verlofuren.

Berekeningsfout in eindafrekening na sluiten vaststellingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Vordering tot terugbetaling op grond van onverschuldigde betaling toegewezen.

Pro forma ontbindingsverzoek. De gemeente en haar werknemer zijn het eens over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Verstekvonnis in kort geding. Werkgever heeft werknemer nettoloon betaald, dat minder is dan het wettelijk minimumloon. Werknemer vordert het verschil.

Werkgeversaansprakelijkheid. Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat hij het letsel aan zijn rechterenkel tijdens het werk heeft opgelopen. Afwijzing vordering.

Werkgeefster betaalt loon niet uit aan werkneemster. Niet de eerste keer dat het loon niet is betaald. Werkneemster vordert daarom uitbetaling van achterstallig loon.

Leer-arbeidsovereenkomst. Het inroepen van de ontbindende voorwaarde door werkgever is nietig.