werknemer/werkgever

Feiten

Werknemer is op 1 juni 2004 in dienst getreden bij onderneming X. In de arbeidsovereenkomst van werknemer is een bepaling opgenomen met betrekking tot de jaarlijkse winstuitkering met verwijzing naar het Reglement voor Winstdelingsregeling. In de regeling is onder meer bepaald dat de winstdeling afhankelijk is van de grootte van de brutowinst en het aantal op jaarbasis beschikbare arbeidsuren van de werknemer. Daarnaast is bepaald dat de winstdelingsregeling geldig is tot en met 31 december 2004. Op 1 maart 2008 heeft werkgever onderneming X overgenomen. Sinds die datum is er geen winstuitkering meer verstrekt. Werknemer heeft in eerste aanleg gevorderd werkgever te veroordelen tot betaling van de winstuitkering. De kantonrechter heeft de vordering afgewezen. Werknemer komt op tegen dit oordeel.

Oordeel

Het onderhavige geschil betreft de vraag of werknemer over de jaren 2008 tot en met 2012 recht heeft op een winstdelingsuitkering van werkgever. Partijen verschillen van mening over de wijze waarop de regeling moet worden uitgelegd. Werkgever is van oordeel dat het reglement per 31 december 2004 is geëindigd. Werknemer wordt toegelaten om bewijs te leveren dat het reglement na 31 december 2004 tot en met 1 maart 2008 is blijven gelden. Indien werknemer op 1 maart 2008 jegens onderneming X recht had op een jaarlijkse winstdelingsuitkering dan heeft dat tot gevolg dat hij dit recht ook jegens werkgever had. Immers, door de overgang van de onderneming per 1 maart 2008 zijn de rechten en verplichtingen die op dat moment voortvloeiden uit de arbeidsovereenkomst, van rechtswege overgegaan. Het hof houdt iedere verdere beslissing aan.