Werknemer die bedrijfsgevoelige informatie naar zijn privé-e-mailadres heeft gestuurd en – ondanks sommatie – heeft geweigerd de informatie te verwijderen, is terecht op staande voet ontslagen.

De omstandigheid dat werkgever het vertrouwen in werknemer is verloren en van mening is dat de arbeidsverhouding is verstoord, is in het onderhavige geval onvoldoende voor een succesvol beroep op de h-grond.

werknemer/werkgever

In tas van werkneemster zijn niet afgerekende producten aangetroffen. Onterecht op staande voet ontslagen. Werkgever heeft persoonlijke omstandigheden niet voldoende meegewogen. Ontslag op staande voet is een te zware sanctie. Billijke vergoeding (€ 3.397,84) toegewezen.

werkgever/werkneemster

Geen verval van vakantie-uren van zieke werkneemster bij einde dienstverband. Werkneemster is niet conform de cao Apotheken in de gelegenheid gesteld de vakantie-uren alsnog op te nemen.

werknemer/Hamifleurs B.V.

Doordat werknemer een stuitingsbrief (die voldoet aan de vereisten) aan de verkeerde persoon heeft gericht, is de loonvordering van werknemer verjaard.

werkneemster/Eneco Levering B.V.

Hof gelast op verzoek van werkneemster voorlopig getuigenverhoor, aangaande de totstandkoming van objectieve criteria ten aanzien van voorwaardelijke vrijwillige vertrekregeling (stimuleringsregeling). Verzoek niet enkel gebaseerd op vermoedens en speculaties.

werkneemster/Tandheelkundig Centrum Nootdorp B.V.

Vraag of TCN een concrete, ondubbelzinnige en onherroepelijk toezegging heeft gedaan dat de arbeidsovereenkomst verlengd zou worden is een te strenge maatstaf. Werkneemster mocht verklaringen en gedragingen van TCN zo begrijpen dat zij een verlenging van de arbeidsovereenkomst met TCN is overeengekomen.

werknemer/werkgever

Het tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst leidende handelen en nalaten van werknemer is wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Werknemer heeft daarom wel recht op een transitievergoeding, maar niet op een billijke vergoeding.

werknemer/Uniper Benelux N.V.

Berekening hoogte billijke vergoeding. Vanwege het feit dat er reeds twee kolencentrales zijn gesloten, is het reëel rekening te houden met een voortgezette duur van de arbeidsovereenkomst van drie jaar. De reeds ontvangen vergoedingen compenseren ruimschoots het bedrag aan loonverlies en pensioenschade.

werkneemster/Charlie Hairstyling V.O.F.

Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven is. Weliswaar is sprake van een ernstige vertrouwensbreuk, maar deze rechtvaardigt geen ontslag op staande voet. Het hof kent een billijke vergoeding toe.