Feiten

Werknemer is sinds 1 maart 2019 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst bij Arkado B.V. Bij e-mail van 31 december 2019 heeft Arkado de arbeidsovereenkomst opgezegd vanwege bezuinigingen. In deze procedure verzoekt werknemer vernietiging van deze opzegging. Daarnaast verzoekt werknemer om betaling van de aanzegvergoeding en de transitievergoeding.

Oordeel

Naar het oordeel van de kantonrechter is geen sprake van een rechtsgeldige opzegging. Als onweersproken staat vast dat Arkado de arbeidsovereenkomst op 31 december 2019 heeft opgezegd. Tussen partijen is niet in geschil dat er geen sprake is van een ontslag op staande voet-situatie en dat de werkgever geen toestemming van het UWV heeft verkregen voor de opzegging. Dit betekent dat werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig kon opzeggen zonder schriftelijke instemming van werknemer. Ook deze instemming ontbreekt en reeds hierom kan de opzegging geen stand houden. Het voorgaande leidt tot de conclusie dat opzegging van de arbeidsovereenkomst door Arkado niet rechtsgeldig is. Het verzoek van werknemer tot vernietiging van de opzegging zal daarom worden toegewezen. Nu de opzegging wordt vernietigd, is de arbeidsovereenkomst onverkort blijven voortduren. Arkado is daarom gehouden tot betaling van het overeengekomen loon tot de datum waarop het contract voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, te weten 1 maart 2020. Het verzoek om Arkado te veroordelen tot betaling van een transitievergoeding van € 1.332,86 bruto wordt eveneens toegewezen, nu onbetwist vaststaat dat de arbeidsovereenkomst na het einde van rechtswege op initiatief van Arkado niet aansluitend is voortgezet. De kantonrechter is tot slot van oordeel dat Arkado de aanzegverplichting niet (tijdig) is nagekomen. Daarom zal de aanzegvergoeding eveneens worden toegewezen.