Feiten

Werknemer is sinds november 2012 in dienst van de gemeente Hardinxveld-Giessendam in de functie van uitvoerend technisch medewerker D. Op 10 juni 2013 heeft werknemer de ambtsbelofte afgelegd, waarin wordt verwezen naar de gedragscode van de gemeente. In de gedragscode wordt benadrukt dat een ambtenaar zich houdt aan de wettelijke voorschriften en gedragsregels en met zijn handelen het vertrouwen in de overheid probeert te versterken. Sinds 8 november 2018 is werknemer ziek. Op 17 februari 2020 is de gemeente ervan in kennis gesteld dat bij werknemer in zijn schuur een hennepkwekerij is ontdekt met 88 plantjes. Op 20 februari 2020 is werknemer lopende het onderzoek op non-actief gesteld. Werknemer heeft zijn betrokkenheid bij de hennepkwekerij erkend, verteld dat dit was ingegeven door financiële problemen en bevestigd dat het hebben van een hennepkwekerij niet verenigbaar is met het zijn van ambtenaar en dat hij wist dat dit niet goed was. De gemeente verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden, primair op de e-grond, en te bepalen dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten en dat derhalve geen recht bestaat op de transitievergoeding.

Oordeel

De kantonrechter oordeelt als volgt. Vast staat dat werknemer een hennepkwekerij in zijn schuur had. Werknemer heeft voorts erkend te hebben geweten dat dit door zijn werkgever niet was toegestaan, maar heeft aangegeven dat hij vanwege zijn schulden geen andere uitweg zag. De hennepkwekerij is derhalve een bewuste handeling geweest, die werknemer ondanks zijn ziekte kan worden toegerekend en waarvan hem, mede gezien de door hem gedane ambtsbelofte, de hem bekende gedragscode en het feit dat door zijn handelen de goede naam van de gemeente is geschaad, een ernstig verwijt kan worden gemaakt. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Aangezien sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer wordt bij het bepalen van de einddatum geen rekening gehouden met de opzegtermijn en is er geen transitievergoeding verschuldigd.