Arbeidsovereenkomst van een werknemer die zonder deugdelijk grond heeft geweigerd een door een extern deskundige opgesteld rapport met werkgeefster te delen is terecht ontbonden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen.

Ontbinding op de e-grond. Werkneemster handelt ernstig verwijtbaar door, nadat werkgever haar functioneren 'onder de norm' heeft beoordeeld, de hakken in het zand te zetten.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie van de e- en g-grond). Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld als gevolg waarvan hij voor onveiligheid binnen zijn team heeft gezorgd. Daarnaast is ook duidelijk dat een ernstig verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan.

Ambtenaar handelt in strijd met de kernwaarden door in de privésfeer en tijdens werktijd of tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden kinderpornografisch materiaal te verspreiden en te ontvangen.

Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een statutair bestuurder wegens vermeend grensoverschrijdend gedrag afgewezen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning van een billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond met toekenning van een transitievergoeding. Het niet melden van de nevenwerkzaamheden is verwijtbaar handelen van werkneemster, maar niet ernstig verwijtbaar.

Paragon verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst nadat werknemer zich op LinkedIn kritisch uitlaat over racistische uitlating van een collega. Hoewel deze uitlating verwijtbaar wordt geacht, is zij volgens de rechter begrijpelijk gezien de ernst van het eerdere incident en het gebrek aan opvolging door Paragon. Omdat Paragon bovendien geen herplaatsingsinspanningen heeft verricht, wordt het ontbindingsverzoek afgewezen.

Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond, g-grond en i-grond.

Arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden. Werkneemster heeft niet aangestuurd op een conflict door een advocaat in te schakelen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond voor Inspecteur ILT (met boa-bevoegdheden) wegens misbruik van zijn bevoegdheid en handelen in strijd met de Ambtenarenwet en de Gedragscode Integriteit Rijk. Transitievergoeding wordt door de kantonrechter met toepassing van artikel 7:673 lid 8 BW op een derde vastgesteld.