Kwalificering 'arbeidsovereenkomst' positief. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Werknemer heeft met het eigenmachtig inboeken van ter discussie staande facturen en de faillissementsaanvraag van werkgeefster verwijtbaar jegens werkgeefster gehandeld.

De kantonrechter kwalificeert de overeenkomst vanaf 1 oktober 2024 als een arbeidsovereenkomst, oordeelt dat oosv niet rechtsgeldig is en wijst S4M’s verzoek tot ontbinding af, terwijl werknemer recht heeft op loon, vakantiedagen en pensioenopbouw.

Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door haar eigen koers te (blijven) varen, niet te luisteren en geen respect te tonen voor collega's en door het niet melden van het volgen van een MBA-opleiding (terwijl daarover driemaal negatief was geadviseerd).

Store manager heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door HR-manager en area manager te bedreigen. Daarbij is niet alleen de ernst van het gedrag van werknemer meegewogen, maar ook het feit dat hij een leidinggevende functie bekleedt.

Werknemer met chronische psychische klachten hoefde geen inlichtingen hieromtrent te verschaffen tijdens de sollicitatie naar de functie van beveiliger bij een rechtbank. Geen verband tussen ziekte en functie-eisen.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst dierenarts op de e-grond afgewezen, op de g-grond wel toegewezen. Eerdere pogingen tot verbetering verhoudingen zijn mislukt en werknemer erkent dat vruchtbare samenwerking niet langer mogelijk is.

Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Primair verwijtbaar handelen door niet nakomen re-integratieverplichtingen en subsidiair een verstoorde arbeidsrelatie. Beide afgewezen.

Ontbindingsverzoek op de e-grond nadat cannabistest bij werknemer positief luidt, afgewezen. De test wordt uitgesloten omdat sprake is van onrechtmatig verkregen bewijs. Dat werknemer onder invloed van drugs op de werkvloer is verschenen is niet aangetoond.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van universitair hoofddocent op de e-grond met toekenning van een transitievergoeding. Niet is komen vast te staan dat de klachten van werknemer over een sociaal onveilige werkomgeving terecht zijn. De opstelling van werknemer staat aan iedere redelijke oplossing in de weg.

Werknemer schendt herhaaldelijk werkinstructies. Werkgever verzoekt om ontbinding op de e-grond. Verzoek wordt toegewezen. Omdat gedrag zelfs als ernstig verwijtbaar kwalificeert, is werkgever geen transitievergoeding verschuldigd.