Feiten

Werknemer is bij werkgever in dienst geweest. De arbeidsovereenkomst is inmiddels geëindigd. Het gaat in deze zaak om de vraag of werkgever aan alle verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst heeft voldaan en of het tot een correcte eindafrekening is gekomen. Een belangrijk twistpunt is de vraag of de vennootschap, die nu gedagvaard is, ook aangesproken kan worden over de periode vóór 1 januari 2018, omdat in 2017 geen sprake was van een vennootschap, maar van een eenmanszaak.

Oordeel

De kantonrechter beantwoordt laatstgenoemde vraag bevestigend. Er is sprake van een doorlopend dienstverband (geen onderbreking in tijd) waarbij werknemer voor en na de wisseling van rechtsvorm dezelfde werkzaamheden heeft verricht. Feitelijk zijn de rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst door de vennootschap overgenomen. De kantonrechter oordeelt daarom dat werkgever in de periode voor 1 januari 2018 ook als werkgever aangemerkt kan worden. Dit betekent dat werkgever werknemer ook over die periode moet aanmelden bij het UWV en de daarbij behorende premie moet afdragen. Omdat geen stukken zijn overgelegd waaruit blijkt dat werkgever in 2017 en in de periode van januari tot en met mei 2018 over het loon van werknemer pensioenpremie heeft ingehouden en afgedragen, zal aanmelding bij het pensioenfonds, alsmede afdracht van de premie van over deze periode nog moeten plaatsvinden. Voorts wordt geoordeeld dat over de periode vanaf 25 oktober 2017 tot 1 januari 2018 de vakantietoeslag opnieuw moet worden berekend en uitbetaald. Ook moet werkgever inzicht geven in het verloop van vakantie-uren over die periode en de opgebouwde, niet-opgenomen vakantie-uren uitbetalen onder afgifte van een deugdelijke bruto/nettospecificatie.