Feiten 

Werknemer is op 23 mei 2016 als koerier bij de VOF Snel Transport UK (hierna: Snel Transport) in dienst getreden. Hij heeft zich op 16 februari 2023 per WhatsApp-bericht aan zijn leidinggevende ziek gemeld en vordert loondoorbetaling tijdens ziekte. Bij verstekvonnis is Snel Transport onder meer veroordeeld tot betaling van het salaris vanaf februari 2023, vermeerderd met de wettelijke verhoging. Snel Transport heeft verzet ingesteld en betwist dat werknemer ziek is en heeft diverse schriftelijke getuigenverklaringen overlegd. 

Oordeel 

Het spoedeisend belang is gegeven bij de aard van de vordering, nu iemand in de regel afhankelijk is van zijn loon en emolumenten om in zijn levensonderhoud te kunnen voorzien. De voorzieningenrechter overweegt dat niet kan worden vastgesteld of werknemer ziek was/is omdat Snel Transport heeft nagelaten een bedrijfsarts in te schakelen. Dit komt voor haar rekening. Voor een getuigenverklaring is geen ruimte in een kortgedingprocedure. De voorzieningenrechter is dan ook (voorlopig) van oordeel dat werknemer ziek is en (mede daarom) recht heeft op loondoorbetaling. Er is geen reden voor matiging van de wettelijke verhoging. Ook heeft werknemer recht op toegang tot zijn loonstroken. Voor zover Snel Transport die toegang niet aan werknemer heeft verleend, heeft zij dwangsommen verbeurd. Het verstekvonnis wordt bekrachtigd. Daarnaast wordt Snel Transport veroordeeld tot betaling van de gevorderde vakantietoeslag en de wettelijke verhoging daarover. In reconventie oordeelt de voorzieningenrechter dat geen sprake is van een spoedeisend belang. De gevorderde boete, die volgens Snel Transport zou zijn verbeurd wegens het schenden van het overeengekomen nevenwerkzaamhedenbeding, wordt dan ook afgewezen.