Ontslagname op staande voet door werknemer. Verklaring heeft werkgeefster niet bereikt. Geen werking opzegging. Werkgeefster laat verstek gaan.

Kort geding. Betaling achterstallig loon. Werkgever verschijnt niet.

De kantonrechter schorst het tussen partijen overeengekomen concurrentiebeding in die zin, dat het werknemer is toegestaan zijn werkzaamheden bij de nieuwe werkgever aan te vangen, totdat over de rechtskracht daarvan definitief is beslist in een bodemprocedure.

Nalaten om werknemer tijdens ziekte naar de bedrijfsarts te sturen om vast te stellen of hij ziek was/is, komt voor risico van werkgeefster. Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van de transitievergoeding (€ 17.065,48). Ondanks pogingen werkgeefster tot doorbreking impasse, weigert werkneemster medewerking aan gesprekken en mediation.

Geen rechtsgeldige opzegging door werknemer. Werknemer kon wegens spanningsklachten (ook) niet aan de opzegging worden gehouden.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst op onregelmatige wijze opgezegd en is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd aan werkgever ter hoogte van een maandsalaris (€ 3.375).

Kort geding. Mag werkgeefster na ziekmelding de functie eenzijdig wijzigen?

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft veiligheidsvoorschriften overtreden en in combinatie met bewustzijn dat naleven voorschriften zeer belangrijk is, levert dat een dringende reden op. Ontslag is meteen na constatering overtreding gegeven, dus onverwijld.

Geen onrechtmatige concurrentie door in dienst te treden bij directe concurrent. Enkele vrees voor afbreuk aan bedrijfsdebiet in de toekomst is geen reden om een oud-werknemer een verbod op te leggen tot het leggen/onderhouden van contacten van klanten.