Feiten

Op 2 augustus 2023 is deze zaak besproken, nadat de kantonrechter tijdens een zitting van 25 juli 2023 had geconstateerd dat werkgever niet was verschenen en de dagvaarding niet correct was betekend. Werkneemster is toen in de gelegenheid gesteld werkgever opnieuw te doen oproepen tegen de zitting van 2 augustus 2023. Werkgever is op laatstgenoemde datum evenmin verschenen. Tegen hem is verstek verleend. Werkneemster eist onder meer de afgifte van haar personeelsdossier, zoals gespecificeerd in de brief van 30 mei 2023, en vordert ook een dwangsom.

Oordeel

De kantonrechter neemt bij haar beslissing in aanmerking dat een aantal onderwerpen genoemd in de brief van 30 mei 2023, te weten “Functioneren & ontwikkeling”, “Ziekteverzuim en het verloop hiervan”, “Diversen & bijzonderheden”, “Alle bedrijfsreglementen van toepassing op cliënt” en “Arboreglementen”, geen documenten betreft in de zin van artikel 843a Rv dan wel dat ze dermate algemeen geformuleerd zijn dat - bij gebreke van een onderbouwing van het belang - de afgifte van die documenten niet toewijsbaar is. De afgifte van “alle” loonstroken wordt toegewezen vanaf oktober 2022, omdat uit de dagvaarding volgt dat werkneemster sindsdien geen loonstroken meer ontvangt. De gevorderde dwangsom wijst de kantonrechter toe tot een bedrag van € 100 per dag met een maximum van € 5.000.