Feiten

Werkneemster is in dienst bij Transchat als chauffeuse. Zij is sinds 24 mei 2022 arbeidsongeschikt. Tussen partijen bestaat een discussie over verschillende onderdelen van de arbeidsovereenkomst. Daarom heeft mediation tussen hen plaatsgevonden. Dit heeft niet geleid tot een oplossing voor hun meningsverschillen. In april 2023 heeft werkneemster slechts 70% van haar loon ontvangen en vanaf de maand mei 2023 heeft zij geen loon meer ontvangen. Transchat betwist dat zij het salaris van werkneemster moet doorbetalen. Volgens Transchat is werkneemster niet meer ziek en is er geen reden waarom werkneemster niet kan komen werken. Werkneemster vordert achterstallig loon.

Oordeel

Transchat heeft het standpunt dat werkneemster niet arbeidsongeschikt is niet onderbouwd. Het is bovendien aan de bedrijfsarts om te beoordelen of werkneemster ziek is. In de laatste voortgangsrapportage van de arbodienst staat ‘verder opbouwen conform laatste advies bedrijfsarts’. Gelet hierop kan niet geoordeeld worden dat de bedrijfsarts van mening is dat werkneemster niet meer arbeidsongeschikt is, want zij moest re-integreren van de bedrijfsarts. Dat de arbodienst met de verzuimbegeleiding is gestopt per 8 mei 2023, betekent ook niet dat werkneemster niet meer arbeidsongeschikt is. Volgens de rapportage van 8 mei 2023 kan er van verzuimbegeleiding geen sprake meer zijn door de ernstig verstoorde arbeidsverhoudingen en de verschillende rechtszaken en is het aan Transchat en werkneemster om het arbeidsconflict/de verstoorde arbeidsverhoudingen op te lossen. Gelet hierop is de verzuimbegeleiding niet beëindigd omdat werkneemster niet meer ziek is, maar omdat de arbeidsverhouding dusdanig is verstoord dat de re-integratie niet van de grond komt. Transchat zal veroordeeld worden om vanaf april 2023 100% van het loon door te betalen. Ook de vorderingen voor wettelijke verhoging en wettelijke rente worden toegewezen.