Feiten

Werkgeefster oefent een koeriersbedrijf uit. Op de arbeidsovereenkomst met haar werknemers is de cao beroepsgoederenvervoer over de weg en verhuur van mobiele kranen van toepassing. Deze cao heeft een standaardkarakter. Dit houdt in dat partijen niet van de bepalingen van de cao mogen afwijken, tenzij dit in de cao uitdrukkelijk is toegestaan. In artikel 78 van deze cao is bepaald dat een werkgever op verzoek van een werknemersorganisatie (in dit geval FNV) binnen vier weken na een daartoe strekkend verzoek, schriftelijk moet aantonen dat de cao ten aanzien van een aantal met name genoemde artikelen correct is nageleefd. FNV heeft de controle op naleving van de cao opgedragen aan de Stichting VNB (hierna VNB). Op 22 oktober 2022 deelt VNB haar bevindingen met werkgeefster. VNB was na bestudering van de ontvangen documenten duidelijk geworden dat werkgeefster in strijd handelde met een aantal artikelen van de cao. Werkgeefster dient op straffe van een dwangsom deugdelijke berekeningen over te leggen van het tegoed aan loon, overuren, vakantiesaldo en vakantiebijslag, die door correcte toepassing van de cao ontstaan voor alle werknemers die bij werkgeefster in deze periodes in dienstbetrekking staan of hebben gestaan, samen met salarisspecificaties en betalingsbewijzen.

Oordeel

De vorderingen worden toegewezen, omdat werkgeefster hiertegen geen inhoudelijk verweer heeft gevoerd en deze niet onrechtmatig of ongegrond zijn. Zij heeft slechts verzocht geen dwangsommen op te leggen, omdat zij bereid is om aan alles mee te werken. Feit is evenwel dat werkgeefster op 14 april 2022 is aangeschreven door VNB en zij tot op heden haar verplichtingen uit hoofde van de toepasselijke cao niet correct nakomt. De door FNV gevorderde dwangsom dient als prikkel om na te komen. Deze wordt dan ook toegewezen, zij het voor een lager bedrag per overtreding en ook wordt aan de te verbeuren dwangsommen een maximum verbonden.