werknemer/Paswerk

Werknemer is sinds maart 2008 in dienst van Paswerk. Op de arbeidsovereenkomst is de cao voor werknemers in sociale werkvoorziening van toepassing. Hij is ingeschaald in loonschaal B1 trede 1 met een brutosalaris van € 1.338. Op grond van artikel 24 cao Sociale Werkvoorziening mag een werkgever gedurende maximaal vijf jaar een werknemer inschalen op het niveau van het minimumloon indien met de werknemer een ontwikkelplan is opgesteld. Indien dit niet is gebeurd, heeft de werknemer met terugwerkende kracht recht op het functieloon. Werknemer legt aan zijn onderhavige loonvorderingen ten grondslag dat hij bij zijn indiensttreding, waarbij hij als zelfstandig klusjesman tewerk werd gesteld, ten onrechte is ingeschaald op niveau B1, dat vrijwel gelijk is aan het minimumloon, terwijl dat niveau C2 had behoren te zijn. Met een onderbreking wegens rugklachten, is zijn werk steeds zelfstandig werk op het niveau C2 gebleven. Op grond van artikel 24 lid 1 en 4 van de cao Sociale Werkvoorziening vordert hij thans met terugwerkende kracht het functieloon op niveau C2.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Voldoende aannemelijk is geworden dat werknemer vanaf zijn indiensttreding op 17 maart 2008 op functieniveau C-1/C-2 heeft gefunctioneerd. Nu het verschil tussen beide loonschalen slechts bestaat in de doorgroeimogelijkheden, zal in het midden gelaten worden welke schaal het meest passend is voor werknemer. Daarnaast is onweersproken dat pas twee jaar na indiensttreding een ontwikkelingsplan voor werknemer is opgesteld zodat de daarop in artikel 24 lid 4 gestelde sanctie – met terugwerkende kracht inschaling op het functieloon – in dit geval van toepassing is. Een en ander leidt ertoe dat, nu voldoende aannemelijk is geworden dat werknemer vanaf 17 maart 2008 op functieniveau C-1/C-2 heeft gefunctioneerd, de vordering zal worden toegewezen.