Van werkneemster crematorium kan na 34 jaar in redelijkheid geen uitbreiding van de werkzaamheden, zoals aanraking van menselijke resten, gevergd worden wegens psychische belemmering. De redelijkheidstoets is niet bepekt tot de vraag of er sprake is van een psychische stoornis.

Eenzijdig wijzigingsbeding in pensioenovereenkomst. Wijziging eindloonregeling in middelloonregeling toegestaan. Invoering werknemersbijdrage over de pensioengrondslag niet toegestaan.

Artikel 7:611 BW biedt geen grondslag voor de functiewijziging van teamleider beveiliger naar beveiliger. Re-integratie als beveiliger vormt echter geen belemmering, aangezien de werkzaamheden van een teamleider beveiliger uit de werkzaamheden van een beveiliger bestaan.

Het belang van werkneemster, tegenover het belang van werkgever bij een door de COR geaccordeerde Mobiliteitsregeling, moet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid wijken. Op grond van goed werkgeverschap is werkgever wel gehouden een financiële compensatie te betalen voor ‘het verlies’ van de leaseauto na 31 jaar.

Partiële beëindiging is onder omstandigheden mogelijk. Partieel beëindigingstegenverzoek van de werknemer kan grondslag voor ontbinding werkgever ontnemen. Toetsing hoger beroep is 'ex nunc'.

Verzoek vermindering arbeidsomvang oudere werknemer toegewezen. Werkgeefster had, wetende dat zij veel ouderen onder haar personeel heeft, moeten anticiperen op de situatie dat door één of meer werknemers een beroep op vermindering van arbeidsomvang zou worden gedaan.

werkneemster/Fair Play Centers B.V.

Kantonrechter oordeelt dat Fair Play een zwaarwichtig belang heeft bij eenzijdige wijziging pensioenlastverdeling, temeer nu de GOR met die wijziging heeft ingestemd, aan werkneemster een overgangsregeling is gegund en aan haar een eenmalige compensatie van € 100 bruto is toegekend.

Fairplay Centers B.V. c.s./werknemers

In eerdere overwegingen over toelaatbaarheid wijziging pensioenlastverdeling ligt verwerping klacht reeds besloten, te weten dat het hof had moeten meewegen dat de GOR met de wijziging heeft ingestemd en dat het overgrote deel van de werknemers niet tegen de wijziging is opgekomen.

werkneemster/werkgever

Dat werkgever verklaringen uit een onderzoek naar de cultuur binnen de school gebruikt om overplaatsing van werkneemster te bewerkstelligen, is oneigenlijk. Werkneemster heeft niet de mogelijkheid gekregen haar functioneren te verbeteren. Wedertewerkstelling toegewezen.

werknemer/de stichting Stichting Woonzorg Nederland

Kort geding. Werkgever mag werkgebied van werknemer na langlopend conflict met clustermanager wijzigen. Het is in beginsel aan de werkgever een keuze te maken voor een passende oplossing, waarbij het soms onvermijdelijk is dat die oplossing voor de ene werknemer grotere gevolgen heeft dan voor de andere.