Het tatoeagebeleid van RET voor alleen de openbaarvervoercontroleurs overschrijdt de grenzen van het instructiebeleid. Het middel is niet geschikt en proportioneel om het beoogde (zwaarwegende) doel te bereiken en in strijd met het goed werkgeverschap.

Werkgever heeft weliswaar een (niet te rechtvaardigen) inbreuk gemaakt op de privacy van werkneemster door haar zakelijke e-mails in te zien, maar niet aannemelijk is geworden dat werkneemster daardoor schade heeft opgelopen.

Werknemer bij wie meermaals THC in speeksel is aangetroffen, is terecht op staande voet ontslagen, mede gelet op evident veiligheidsbelang werkgever. Dit belang rechtvaardigt inbreuk op privésfeer werknemer (Grondwet en EVRM). Gebruik testuitslagen niet strijdig met AVG.

Privacygedragscode rechtvaardigt inbreuk op privacyrecht. Observatie van werkneemster niet in strijd met proportionaliteits- en subsidiariteitsbeginsel.

werknemer/Hyatt Aruba N.V.

Doorwerking grondrechten in horizontale verhouding werkgever-werknemer. Staatsregeling van Aruba laat in beginsel toe dat werkgever en werknemer (rechtsgeldig) een overeenkomst sluiten waarbij werknemer zich bij voorbaat verbindt tot het ondergaan van drugs- en/of alcoholtests.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet blijft in stand. De inzet van camerabeelden is gerechtvaardigd en proportioneel, omdat de gerichte inzet noodzakelijk was te achterhalen dat goud zou worden weggenomen door werknemer.

werkneemster/werkgever c.s.

Geen sprake van onrechtmatige verwerking van de persoonsgegevens van werkneemster op grond van de AVG en artikel 8 EVRM. Verwerking persoonsgegevens van werkneemster noodzakelijk voor behartiging belangen werkgever. Voldaan aan proportionaliteits- en subsidiariteitsvereiste.

X/de Staat der Nederlanden, waarvan het ministerie van Economische Zaken en de Autoriteit Consument en Markt

ACM kopieert bestanden van mobiele telefoons werknemers in kader onderzoek. Voldoende waarborgen ter voorkoming inzage in gegevens waarop het onderzoek geen betrekking heeft.

Rabobank/Stichting Restschuld Eerlijk Delen (RED)

Vermelden van namen medewerkers Rabobank in boek vormt een onnodige inbreuk op privacy van werknemers. Rabobank heeft recht op grond van artikel 7:611 BW namens werknemers op te treden.