werkneemster/FNV Bondgenoten

Regeling Seniorenverlof FNV in strijd met WGBL. Vordering werkneemster de nietige regeling na haar 60ste levensjaar te continueren, omdat stopzetting in strijd is met de WGBL, leidt tot verdere schending WGBL en is daarom niet toewijsbaar

Toftgaard/Denemarken

Conclusie A-G: Geen wachtgeldregeling voor ambtenaren die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, is een vorm van ongerechtvaardigd onderscheid op grond van leeftijd. Rechtvaardiging van pensioen- en invaliditeitsregeling niet van toepassing op wachtgeldregeling. Hoewel sprake van een legitiem doel, is de maatregel niet noodzakelijk

Kristensen/Experian

Conclusie A-G: Leeftijdsafhankelijke pensioenbijdrage valt onder de rechtvaardigingsgrond van artikel 6 lid 2 Richtlijn 2000/78/EG waarvoor geen aanvullende evenredigheidstoetsing geldt. Een dergelijke regeling kan eventueel ook onder de algemene rechtvaardigingsgrond vallen, mits het niet mogelijk is om tegen economisch redelijke kosten andere maatregelen te treffen die minder nadelige gevolgen voor jongere werknemers hebben

KPN Corporate Market B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst 59-jarige Sales Desk Representative KPN wegens reorganisatie. Maximering beëindigingsvergoeding in Sociaal Plan 2010 staat niet in evenredige verhouding tot het legitieme doel. Verboden onderscheid naar leeftijd

X c.s./werkneemster

Vrouw is in dienst van het bedrijf van haar man. Pensioenontslagbeding is nietig vanwege verboden leeftijdsonderscheid. Geen kennelijk onredelijk ontslag, omdat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is geëindigd

Odar/Baxter Deutschland GmbH

Pensioenplafond in sociaal plan is een objectief gerechtvaardigd onderscheid op grond van leeftijd. Arbeidsgehandicapten die eerder in aanmerking komen voor pensioen vanwege hun handicap, worden hierdoor evenwel gediscrimineerd voor welke discriminatie geen objectieve rechtvaardigingsgrond is

Europese Commissie/Hongarije

Verlaging pensioenontslagleeftijd van 70 naar 62 jaar voor rechters, officieren van justitie en notarissen met als doelstelling meer eenvormigheid tussen overheidswerkers en doorstroom op de arbeidsmarkt te bewerkstelligen is in strijd met gelijke behandeling op grond van leeftijd wegens het ontbreken van deugdelijk overgangsrecht. Zittende rechters c.s. worden onevenredig hard getroffen, terwijl de overhaaste invoering niet leidt tot een passend middel. Doelstellingen zijn wel legitiem

werknemer/Hewlett-Packard Nederland B.V.

Verboden onderscheid naar leeftijd in sociaal plan HP door vergoeding conform vertrekstimuleringsregeling te maximeren op inkomensderving tot 62-jarige leeftijd. Geen passend en noodzakelijk middel

Homer/Chief Constable of West Yorkshire Police, EELC 2012/26

EELC 2012/26. Afwijzing sollicitatie voor functie waarvoor een ‘law degree’ is vereist, leidt tot indirect onderscheid van oudere werknemers die vanwege hun leeftijd niet in staat zijn de vereiste diploma's op tijd te halen. Maatmandiscussie

werknemer/Pallets B.V.

Ontslag 54-jarige werknemer met 33 dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Gebondenheid aan sociaal plan dat niet is aangemeld ex artikel 4 lid 1 Wet op de loonvorming. Vergoeding conform ABC-formule niet in strijd met WGBL. Pensioentoezegging gaat niet over krachtens 7A: 1639cc (oud) BW