Flextronics Logistics BV/werknemer

Verlenging van de wettelijke opzegtermijn dient zowel voor werkgever als werknemer schriftelijk te geschieden. Indien contractueel een langere opzegtermijn voor alleen de werknemer is bedongen, dan is deze afwijking vernietigbaar. Er is geen sprake van een automatische verlenging van de opzegtermijn voor de werkgever.

Pyton Communication Services/werkneemster

Geen vergoeding op grond van goed werkgeverschap als alternatief voor vermeende onregelmatige opzegging.

Bos/De Wit

Proeftijd dient schriftelijk bij aangaan van de arbeidsovereenkomst te zijn overeengekomen. Tijdens de eerste weken van de arbeidsovereenkomst alsnog een cao incorporeren met een ruimere proeftijdregeling is niet rechtsgeldig.

werknemer/werkgever

Ontslagbesluit statutair bestuurder dat op grond van statuten buiten vergadering is genomen, is rechtsgeldig. Beroep op opzegverbod tijdens ziekte faalt. Onregelmatige opzegging.

werkneemster/werkgever

Gelijke opzegtermijn van twee maanden voor werkgever en werknemer converteert niet in dubbele opzegtermijn voor werkgever. Geen kennelijk onredelijk ontslag. Aangevraagd verlof over de periode na vrijstelling van werk mag niet op het verlofsaldo in mindering worden gebracht.

werknemer/Sonneborn Refined Products B.V.

Termijn voor opzegging arbeidsovereenkomst statutair bestuurder nadat de AVA tot ontslag als bestuurder heeft besloten, begint pas te lopen op het moment dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst werknemer ook daadwerkelijk heeft bereikt.

werknemer/Seijsener Beheer BV

Volledige schadevergoeding ex artikel 7:677 jo. 7:680 BW kan niet worden gematigd behoudens een omstandigheid als genoemd in artikel 6:109 BW. Artikel 7:680 lid 5 BW heeft enkel betrekking op matiging van de gefixeerde schadevergoeding. Kennelijk onredelijk ontslag leidt tot vergoeding € 75.000.

PGB’er/zorgverleenster

Zorgverleenster heeft arbeidsovereenkomst met PGB’er. Niet goed uitvoeren van werkzaamheden levert geen dringende reden. Gefixeerde schadevergoeding berekend met behulp van artikel 7:610b BW.

werkgever/werknemer

Boek 2-ontslag leidt niet tot onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst, nu uit de notulen blijkt dat partijen nadere afspraken zouden maken over het arbeidsrechtelijke ontslag. Geldopname van bedrijfsrekening voor privédoeleinden rechtvaardigt geen ontslag op staande voet.

Nierodzik/Samodzielny Publiczny Psychiatryczny Zakład Opieki Zdrowotnej

Verschil in berekening opzegtermijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (gefixeerd op twee weken) versus arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (gekoppeld aan anciënniteit van de werknemer 2 weken tot 3 maanden) is in strijd met gelijke behandeling bepaaldetijds- en onbepaaldetijdscontracten (Richtlijn 1999/70/EG). Opzegtermijn is een arbeidsvoorwaarde.