Gevolgen Coronacrisis zijn niet van gewicht bij berekenen van gemiddelde arbeidsomvang van horecamedewerker.

Werknemer heeft erop mogen vertrouwen dat hij voor het aantal afgesproken arbeidsuren zou worden ingezet en uitbetaald. Werkgever wordt toegelaten tot bewijslevering dat werknemer niet meer heeft willen werken.

Loonvordering van werknemer in verband met onjuiste functie-indeling en niet uitbetaalde uren tijdens ziekte deels toewijsbaar. Werkgeefster had een zekere beleidsvrijheid bij de waardering van een functie in het kader van een functie-indeling.

Rechtsvermoeden arbeidsomvang door referteperiode vastgesteld. Niet werken als toeristengids in verband met coronamaatregelen valt in de risicosfeer van werkgever die aanspraak heeft op NOW-regeling.

Het niet instemmen met een vaststellingsovereenkomst en één middag ongeoorloofd afwezig zijn levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Bij berekening van de gefixeerde schadevergoeding is geen sprake van een onduidelijke arbeidsduur of structureel overwerk in de zin van artikel 7:610b BW.

Een min-maxcontract met een arbeidsomvang die structureel boven het minimumaantal werkuren ligt, moet leiden tot een aanpassing van de bandbreedte van het contract.

Vernietiging van de opzegging wegens overschrijding van het maximaal aantal overeen te komen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (drie) in de periode van 1 juli 2017 tot en met 30 november 2019 met gevolgen voor de arbeidsomvang en het salaris van werknemer.

Werknemer komt geen beroep toe op artikel 7:610b BW, aangezien dit zou leiden tot een onwenselijk rechtsgevolg en in de cao een maximale arbeidsduur van 40 uur per week is opgenomen. Daarnaast maakt werknemer op grond van de cao geen aanspraak op doorbetaling van de gemiddelde overwerkvergoeding tijdens ziekte.

PostNL werknemer komt voor de omvang van de herplaatsingsverplichting een beroep toe op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. De financiële compensatie wordt aangemerkt als een voorziening ex artikel 7:682 lid 6 BW. Werknemer dient de ontvangen ontslagvergoeding terug te betalen.

Werkgever heeft loonbetaling gestaakt en werknemer niet meer opgeroepen voor werkzaamheden. Arbeidsovereenkomst is niet opgezegd, dus loonvordering werknemer toewijsbaar. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is niet-ontvankelijk.