werkneemster/werkgever

Het zodanigebandencriterium bij opvolgend werkgeverschap is na invoering WWZ komen te vervallen (art. 7:668a lid 2 BW), echter dat geldt niet voor de proeftijd.

werknemer/werkgever

Beroep op dwaling door werkgever bij het sluiten van arbeidsovereenkomst faalt. Arbeidsovereenkomst is voor de duur van zeven maanden aangegaan, waardoor proeftijd(ontslag) rechtsgeldig is.

Nedec BV/werknemer

Nietige proeftijdopzegging. Voorwaardelijke ontbinding toegewezen op g-grond na aangevoerde e-grond is vernietigbaar. Loonmatiging in casu niet toewijsbaar.

werkneemster/Decla Den Bosch B.V.

Vernietiging opzegging vanwege nietig proeftijdbeding. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever is (naast transitievergoeding) billijke vergoeding (€ 2.000) verschuldigd wegens ernstig verwijtbaar handelen.

De Toerist/werknemer

Recht op loon bij verzwijgen onschuldigde operatie die leidt tot langdurige uitval. Niet geldig proeftijdbeding.

werknemer/Magsoft Benelux B.V.

Proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zes maanden) is niet rechtsgeldig.

Bos/De Wit

Proeftijd dient schriftelijk bij aangaan van de arbeidsovereenkomst te zijn overeengekomen. Tijdens de eerste weken van de arbeidsovereenkomst alsnog een cao incorporeren met een ruimere proeftijdregeling is niet rechtsgeldig.

werkneemster/F. van Lanschot Bankiers N.V.

Ontslag zwangere werkneemster tijdens proeftijd is niet discriminatoir. Twijfel over functioneren van werkneemster is voldoende concreet toegelicht en met verklaringen onderbouwd.

werknemer/werkgever

Ontslag Productgroep Manager Kerst tijdens de proeftijd wegens gebrek aan draagvlak bij leveranciers en eigen ondernemers geen misbruik van bevoegdheid.