werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst groepsleider kinderdagcentrum die door super morbide obesitas niet in staat is zijn werkzaamheden naar behoren te verrichten. Chronische ziekte staat in dit geval niet aan ontbinding in de weg.

werkneemster/X Horeca BV

Werkneemster met onverwacht lymfeklierkanker wordt tijdens de proeftijd ontslagen. Vordering tot schadevergoeding wegens schending WGBH/CZ drie jaar na gegeven ontslag verjaard. Beroep op artikel 6:162 BW in strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht. Verkorte termijnen van WGBH/CZ en kennelijk onredelijk ontslag.

Z/A (Ierland)

Wensmoeder die wegens een zeldzame aandoening zelf geen kinderen kan krijgen, maar via draagmoederschap moeder wordt van een eigen genetisch kind, heeft geen recht op bevallingsverlof of adoptieverlof volgens de richtlijn. Geen ongelijke behandeling op grond van geslacht evenmin op grond van ‘handicap’ nu de belemmering tot het werk ontbreekt.

werkneemster/Postkantoren B.V.

Met het weigeren van een uitkering en aanvulling bij werkloosheid op grond van sociaal plan aan volledig en duurzaam arbeidsongeschikte werkneemster, wordt geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt. Vakbonden verklaren over bedoeling bij opstellen sociaal plan met betrekking tot zieke werknemers.

Z/A Government Department en the Board of Management of a Community School

Conclusie A-G: genetische wensmoeder heeft geen recht op zwangerschaps-, adotie- of bevallingsverlof in geval van draagmoederschap. Niet toekennen van verlof vormt geen discriminatie op grond van ‘handicap’ (Ring-zaak), redelijke aanpassingen in de vorm van betaald verlof niet aan de orde

werkgeefster/werkneemster

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst mondhygiënist houdt verband met chronische ziekte (diabetes) als bedoeld in artikel 4 WGBH/CZ. Verstoorde arbeidsrelatie is aan werkgeefster te wijten. Afwijzing ontbindingsverzoek

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst productiemedewerker na dienstverband van 29 jaar, omdat werknemer niet kan voldoen aan de hogere eisen die aan productiemedewerkers worden gesteld. Hoewel een autistische stoornis is vastgesteld, faalt het beroep op de WGBH/CZ

Ring en Werbe/Dansk en Pro Display A/S

Handicap in de zin van Richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat het mede betrekking heeft op een gezondheidstoestand die voortvloeit uit een door een arts gediagnosticeerde geneeslijke of ongeneeslijke ziekte, wanneer die ziekte leidt tot een beperking die onder meer het gevolg is van lichamelijke, geestelijke of psychische aandoeningen die in wisselwerking met diverse drempels de betrokkene kunnen beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met andere werknemers aan het beroepsleven deel te nemen, en die beperking langdurig is. De aard van de door de werkgever te treffen maatregelen is niet bepalend voor de beoordeling of de gezondheidstoestand van een persoon onder dit begrip valt. Arbeidstijdverkorting vormt een van de passende maatregelen. Ontslag na 120 dagen ziekte, onder omstandigheden in strijd met de richtlijn

F. van Lanschot Bankiers N.V./werknemer

Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen houdt geen verband met chronische ziekte of OR-lidmaatschap van financieel planner. Van Lanschot heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer, conform het sociaal plan, een passende functie aan te bieden. Vergoeding € 190.000