Ontbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanspraak op loon, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werkgeefster heeft geen uitvoering gegeven aan een eerdere beschikking van de kantonrechter door geen substantiële en geloofwaardige poging te doen om werknemer daadwerkelijk te laten terugkeren in zijn eigen functie en handelt daarmee ernstig verwijtbaar.

Twee ontbindingsprocedures. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster. Zwangerschapsverlof. Organisatiewijziging na overname. Klacht bij het College voor de Rechten van de Mensen. Werknemersverzoek: transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Arbeidsovereenkomst tussen (zieke) werkneemster en hogeschool wordt op verzoek van werkneemster ontbonden met toekenning van transitievergoeding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van hogeschool.

Ontbindingsverzoek werkneemster vanwege gebrekkige behandeling klacht en beweerdelijk tekortschieten in re-integratieverplichtingen door Maasstad Ziekenhuis afgewezen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond.

Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft recht op transitievergoeding (€ 50.586,86), billijke vergoeding (€ 1.000), achterstallig loon van 1 januari 2024 tot 1 oktober 2024 en (na)betaling van loon van 1 juni 2018 tot 1 februari 2023 (€ 291.341,52). Geen verweer werkgever.

Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft recht op transitievergoeding (€ 62.518,42), billijke vergoeding (€ 1.000), achterstallig loon van 1 januari 2024 tot 1 oktober 2024 en (na)betaling van loon van 1 juni 2018 tot 1 februari 2023 (€ 289.498,67). Geen verweer werkgever.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werknemer met autisme anderhalf jaar voor hem te laten werken zonder loon te betalen en na ziekmelding geen bedrijfsarts in te schakelen. Werkgever is loon (€ 48.782,67), billijke vergoeding (€ 5000) en transitievergoeding (€ 1417,01) verschuldigd.

Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan na een incident tussen werknemer en een gedetineerde. Arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werknemer ontbonden. DJI heeft daarentegen niet ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat werknemer geen transitievergoeding en billijke vergoeding toekomt.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door zich niet houden aan eerdere beschikking kantonrechter ten aanzien van vernietigde onregelmatige opzegging. Werknemersverzoek ontbinding onder toekenning verschillende vergoedingen. Toewijzing werknemersverzoek en vergoedingen.