Ontbinding arbeidsovereenkomst docent middelbare school afgewezen. Verbetertraject. Verschillende ontslaggronden zijn niet komen vast te staan. Partijen hebben zich onvoldoende ingespannen om te pogen de arbeidsverhouding te herstellen.

Horen problemen met betrekking tot houding en gedrag bij een d-grond? Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Ontbinding wegens disfunctioneren. Werknemer heeft slechts een klein deel van de doelen van het verbetertraject gehaald, terwijl de werkgever zich in het traject voldoende heeft ingespannen.

Afwijzing ontbindingsverzoek (d-, g-, i-grond). Werkgever had werknemer ontwikkeltraject moeten aanbieden in plaats van verbetertraject (PIP).

Mondelinge uitspraak. Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Niet voldaan aan herplaatsingsplicht.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst na ontbindingsverzoek werkgever. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door verkeerde uitleg van eigen cao. Geen externe sollicitatieplicht werkneemster en onterechte loonstop. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontbinding wegens disfunctioneren. Werknemer schiet voornamelijk tekort in zijn gedrag/houding (afspraken niet nakomen) en niet zozeer omdat hij over onvoldoende saleskwaliteiten beschikt.

Toewijzing billijke vergoeding. ABU-cao niet van toepassing nu niet is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste. Arbeidsovereenkomst is opgezegd in strijd met artikel 7:669 BW. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Voor zover werkneemster al een verwijt kan worden gemaakt, zijn deze incidenten niet zodanig ernstig dat deze een grond voor ontbinding opleveren. Het verzoek tot ontbinding wordt afgewezen.

Het betalen van salaris over de opzegtermijn heeft onder de WNT te gelden als een uitkering wegens beëindiging van het dienstverband. Dit neemt niet weg dat werkgeefster onregelmatig heeft opgezegd. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding berekend naar een einddatum van de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging.