Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet verschenen. Er is geen disfunctioneren komen vast te staan, maar er is wel een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding omdat werknemer verwacht dat werkgeefster een functie voor hem creëert. De in de arbeidsovereenkomst afgesproken datum van indiensttreding wordt aangehouden bij berekening opzegtermijn en transitievergoeding, ondanks arbeidsverleden.

Slim Energiebeheer B.V./werkneemster

Slim Energiebeheer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster te herplaatsen naar een andere locatie, zonder dat daar een (geldige) reden aan ten grondslag lag.

Asito Transport Terminal Services B.V./werknemer

Werknemer voldoet, ondanks schriftelijke aanmaningen en loonstop werkgever, niet aan re-integratieverplichtingen. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder inachtneming opzegtermijn en zonder toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Stichting Omring/werkneemster

Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens verwijtbaar handelen verzorgende, omdat zij tegen collega’s heeft gelogen over reden van haar verzoek om een cliënt over te nemen. Betrouwbaarheid verzorgende kwam bij eerdere incidenten in het geding.

werknemer/CMA CGM (Holland) B.V.

Werknemer ontvangt tussen 2008-2011 naast salaris meer dan € 100.000 van zustervennootschap werkgever. Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer wegens niet informeren werkgever. Geen gerechtvaardigd vertrouwen dat kwestie al was afgedaan.

werkgever/werknemer

Toekenning billijke vergoeding van € 90.000 bij toewijzing ontbindingsverzoek voor CFO die strafrechtelijke vervolging van investeerders in Engeland zou hebben veroorzaakt. Proceduretijd in mindering gebracht bij ontbinding op de g-grond.

Holland Casino N.V./werknemer

Het hof bepaalt de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, zonder zelf te ontbinden. Artikel 7:683 lid 5 BW verklaart artikel 7:671b BW alleen van overeenkomstige toepassing bij toekenning van een vergoeding. Autoritaire, directieve stijl van leidinggeven casinomanager en ieder gebrek aan zelfreflectie leiden tot ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.

WWZ

Verwijtbaar handelen werknemer is, in tegenstelling tot oordeel kantonrechter, niet ernstig verwijtbaar. Ontbinding met opzegtermijn én transitievergoeding, in plaats van ontbinding met onmiddellijke ingang.