werknemer/werkgeefster

Arbeidsovereenkomst schoonmaker in eerste aanleg ten onrechte ontbonden. Werkweigering na hersteldverklaring levert in casu geen e-grond op. Hof ziet af van veroordeling tot herstel dan wel betaling billijke vergoeding, mede gelet op tijdsverloop arbeidsongeschiktheid (2,5 jaar).

werkgever/werknemer

In tegenstelling tot de kantonrechter, is het hof van mening dat schending van de re-integratieverplichtingen door werknemer ernstig verwijtbaar is, waardoor geen transitievergoeding is verschuldigd. Wel recht op loondoorbetaling na betermelding tijdens ontbindingsprocedure.

werknemer/Stichting Iriszorg

Afwijzing zorgverlof en handelswijze ziekmelding is werkgever te verwijten, maar levert geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten op. Transitievergoeding en billijke vergoeding worden afgewezen. In het tegenverzoek van de werkgever wordt arbeidsovereenkomst echter toch ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Delta N.V./werknemer

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-grond), nadat werknemer sinds medio juli 2016 zonder deugdelijke reden en zonder nader bericht niet meer op het werk bij Delta is verschenen.

werkneemster/Action Nederland B.V.

Winkelmedewerkster die zonder voorafgaande toestemming chips (toebehorend aan werkgever) nuttigt, is onterecht op staande voet ontslagen. Hoewel werkgever belang heeft bij zerotolerancebeleid, is in dit geval onverwijlde opzegging met al haar gevolgen niet te rechtvaardigen.

werkneemster/Thuiszorg Groot Gelre B.V.

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, nadat werkneemster e-mails (uitvoeringsopdrachten) heeft verwijderd. Werkgever heeft belang bij het tegenverzoek tot voorwaardelijke ontbinding, dat verzoek wordt dan ook toegewezen.

Aegon Nederland N.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Het had voor de hand gelegen om, nadat bij werkgever het vermoeden ontstond dat werknemer misbruik maakte van reiskostenvergoeding/fietsplan, navraag te laten doen door de leidinggevende, in plaats van door twee medewerkers van de afdeling Veiligheidszaken.

Stichting Werkprojecten Oldenzaal/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Het structureel niet nakomen van de meest basale regels die verband houden met een arbeidsovereenkomst, levert eerder een e- of een d-grond op. Ontbindingsverzoek gestoeld op de g-grond, maar van verstoorde arbeidsverhouding is niet gebleken.

Bossers & Cnossen B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek (e- en g-grond). Versturen van zakelijke bestanden naar privé-e-mailadres levert in casu geen schending van het geheimhoudingsbeding en evenmin een redelijke grond voor ontbinding op.

Teleperformance Nederland/werknemer

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door collega’s agressief te benaderen en te bedreigen en spullen van de werkgever, waaronder vier computerbeeldschermen en een vaste telefoon, op de werkvloer kapot te gooien. Ontbinding op de e-grond zonder toekenning transitievergoeding.