werknemer/Groenehuizen Dakwerken B.V.

Geëscaleerde woordenwisseling over het dragen van een vies shirt door werknemer vormt onvoldoende grond voor ontslag op staande voet. Geen ontslagname werknemer. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.

werknemer/Ontwikkelingsmaatschappij Landgoed Vaeshartelt B.V.

Werkgever legt pensioengerechtigde leeftijd werknemer pas later als aanvullende ontslaggrond onder de opzegging. Ook bij ‘gewone’ opzegging dient juiste grond vermeld te worden, gelet op rechtszekerheid en ontslagsysteem. ‘Free-ticket’ van pensioenontslag kan slechts één keer worden ingezet.

werknemer/werkgever

Terecht ontslag op staande voet. Regelmatig te laat komen levert een ernstige veronachtzaming op van de verplichtingen van werknemer uit de arbeidsovereenkomst.

Professional Facility Services B.V./werknemer

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek, zoals dat naar oud recht regelmatig werd ingediend, is thans niet meer mogelijk. Ondanks vernietigd ontslag op staande voet is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer handelt wel ernstig verwijtbaar; geen recht op transitievergoeding.

werkneemster/Rotterdamse Electrische Tram N.V.

Werkneemster is flink over de schreef gegaan, door zich discriminatoir uit te laten ten aanzien van haar leidinggevenden, de bedrijfsarts en de bedrijfsverpleegkundige. Terecht gegeven ontslag op staande voet.

werknemer/CMA CGM (Holland) B.V. c.s.

Vernietiging ontslag op staande voet. Niet is komen vast te staan dat werknemer wist van onrechtmatigheid van betalingen door leidinggevende. Dat werknemer dit in de boekhouding heeft willen verhullen evenmin.

werkneemster/werkgeefster

Vernietiging ontslag op staande voet. Toepassing van hoor en wederhoor is weliswaar geen voorwaarde voor terecht ontslag op staande voet, het niet bieden van die gelegenheid getuigt bepaald niet van goed werkgeverschap. Verwijten aan adres werkneemster onvoldoende komen vast te staan.

werkneemster/Advanced Climate Systems B.V.

Voorwaardelijk gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werkneemster komt geen aanzegvergoeding ex artikel 7:668 BW toe, daar de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op uitdrukkelijk verzoek van werkneemster is omgezet in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

werkneemster/werkgever

Het tot driemaal toe vervreemden van omzetgelden van werkgever levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Het voorgaande levert tevens ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster op, zodat de transitievergoeding niet verschuldigd is.

werknemer/werkgever

Gelet op omstandigheden (het niet ontvangen van loon en de financiële gevolgen voor werknemer terwijl hij bezig was zijn bedrijf over te dragen aan werkgever) had werkgever moeten volstaan met een minder zware sanctie. Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding (g-grond) toegewezen.