werknemer/werkgeefster

Beëindigingsovereenkomst is rechtsgeldig tot stand gekomen. Akkoordverklaring werknemer via WhatsApp levert een duidelijke en ondubbelzinnige instemming met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op. Ondertekening beëindigingsovereenkomst geen wettelijk vereiste.

werkgeefster/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Partijen erkennen dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Het te laat inzetten van een mediationtraject en het verplichten van werkneemster om tijdens het conflict door te werken, levert in casu geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster op.

werknemer/Escape B.V.

Werkgever kiest ervoor om, nadat bij werknemer xtc-pillen zijn aangetroffen, een beëindigingsovereenkomst te sluiten en heeft daarbij de mogelijkheid van een ontbinding van die overeenkomst op de koop toe genomen. Recht op loon.

werknemer/Fresenius HemoCare Netherlands B.V.

Baijingsleer: additionele billijke vergoeding op grond van artikel 7:686 BW of 7:611 BW na hoge billijke vergoeding ex artikel 7:683 BW mogelijk. Zonder redelijke grond beëindigen van slapend dienstverband na beëindiging expatovereenkomst.

Nuplex Resins B.V./werkneemster

Schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:670b BW gaat niet zover dat de bedenktijd pas gaat lopen na ondertekening door partijen van de vaststellingsovereenkomst. Geen vernietiging vaststellingsovereenkomst.

Installatieburo X/werknemer

Instemming met opzegging (met bedenktermijn) of opzegging door werknemer na ingetrokken ontslag op staande voet werkgever (zonder bedenktermijn)?

werkneemster/werkgever

Schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:670b BW gaat niet zo ver dat de bedenktermijn pas gaat lopen na ondertekening van de beëindigingsovereenkomst door partijen. Bedenktermijn vangt aan op moment dat overeenstemming is bereikt over essentialia van de beëindiging.

werknemer/Hertel B.V.

Wanneer is vaststellingsovereenkomst tot stand gekomen? Dat werknemer rechtsgeldig gebruik heeft gemaakt van bedenktermijn, laat onverlet dat werkgever gerechtvaardigd mocht vertrouwen op de e-mail van gemachtigde van werknemer, inhoudende de berusting in de eerder ondertekende vaststellingsovereenkomst.

N.V. Haagse Milieu Services/werknemer

WWZ-beschikking: schikking ter zitting. Hoger beroep aangehouden tot na verstrijken bedenktermijn.