Het eenmaal te laat op het werk verschijnen, het rijden zonder bestuurderspas, tachograaf en boordcomputer, alsmede het betreden van het terrein van de opdrachtgever tijdens een schorsing leveren geen dringende reden voor ontslag op staande voet op.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door direct aan te sturen op beëindiging dienstverband, nadat uit ontwikkelassessment werknemer (sinds 1988 in dienst) bleek dat er sprake was van een aantal ontwikkelpunten. Billijke vergoeding van € 20.500 bruto en € 1.250 netto toegewezen.

Nu de controlevoorschriften bij ziekte voor werknemer niet zover gaan dat hij werkgever een bewijs van (ziekenhuis)opname verstrekt, kan de omstandigheid dat werknemer op 28 januari 2020 niet thuis was en zijn verblijfadres niet aan werkgever heeft opgegeven, niet als een dringende reden voor een ontslag op staande voet worden aangemerkt.

Ontbindingsverzoek op de i-grond toegewezen. Bijna voldragen d-grond gecombineerd met niet duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) rechtvaardigen ontbinding op de i-grond, waarbij aan werknemer de maximale verhoging van de transitievergoeding met 1,5 wordt toegekend.

Verzoek van ambassade tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met chauffeur op de e-, d-, g-, h- en i-grond afgewezen aangezien de door de ambassade gestelde omstandigheden niet ernstig genoeg zijn om tot een voldragen ontslaggrond te kunnen leiden.

Afwijzing ontbindingsverzoek d/g/i-grond. Werknemer heeft geen reële gelegenheid gekregen tot verbetering van zijn functioneren. Ook is niet gebleken dat werkgeefster inspanningen heeft verricht om de door haar verstoorde arbeidsrelatie op te lossen.

Ontbindingsverzoek werkgeefster op d-, c-, g- en i-grond afgewezen. Werkgeefster heeft werknemer geen adequaat verbetertraject aangeboden, geen deskundigenoordeel overgelegd en onvoldoende gedaan om de arbeidsverhouding te herstellen. Van werkgeefster moet worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (mede op verzoek van werkneemster zelf) wegens een verstoorde arbeidsverhouding tussen werkgever en een van kindermishandeling strafrechtelijk beschuldigde pedagogisch medewerker.

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Bedreiging van collega onvoldoende vast komen te staan. Werkgever heeft geen poging gedaan om de arbeidsverhouding te herstellen en werknemer is te weinig tijd gegund voor verbetertraject. Toewijzing i-grond zou waarborgen d-grond aan werknemer onthouden.

Tussen schooldirecteur en werkgeefster is een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen, aangezien het tijdig aanleveren van een geldige VOG de enige voorwaarde was voor benoeming. Verweren van werkgeefster gericht op bedrog, dwaling en ontslag op staande voet niet succesvol. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens gebrek aan (essentieel) vertrouwen.