Gezagvoerder komt, gelet op ernstig verwijtbaar handelen van Ryanair, een billijke vergoeding toe van € 150.000. Dit bedrag valt lager uit dan in eerste aanleg (€ 350.000), onder meer doordat in hoger beroep meer gegevens bekend zijn over inkomensschade gezagvoerder.

Gezagvoerder komt, gelet op ernstig verwijtbaar handelen van Ryanair, een billijke vergoeding toe van € 150.000. Dit bedrag valt lager uit dan in eerste aanleg (€ 350.000), onder meer doordat in hoger beroep meer gegevens bekend zijn over inkomensschade gezagvoerder.

Gezagvoerder komt, gelet op ernstig verwijtbaar handelen van Ryanair, een billijke vergoeding toe van € 100.000. Dit bedrag valt lager uit dan in eerste aanleg (€ 350.000), onder meer doordat in hoger beroep meer gegevens bekend zijn over inkomensschade gezagvoerder.

Gezagvoerder komt, gelet op ernstig verwijtbaar handelen van Ryanair, een billijke vergoeding toe van € 100.000. Dit bedrag valt lager uit dan in eerste aanleg (€ 350.000), onder meer doordat in hoger beroep meer gegevens bekend zijn over gebrek aan inkomensschade gezagvoerder.

Gezagvoerder komt, gelet op ernstig verwijtbaar handelen van Ryanair, een billijke vergoeding toe van € 125.000. Dit bedrag valt lager uit dan in eerste aanleg (€ 350.000), onder meer doordat in hoger beroep meer gegevens bekend zijn over inkomensschade gezagvoerder.

Gezagvoerder komt, gelet op ernstig verwijtbaar handelen van Ryanair, een billijke vergoeding toe van € 175.000. Dit bedrag valt lager uit dan in eerste aanleg (€ 425.000), onder meer doordat in hoger beroep meer gegevens bekend zijn over inkomensschade gezagvoerder.

Gezagvoerder komt, gelet op ernstig verwijtbaar handelen van Ryanair, een billijke vergoeding toe van € 150.000. Dit bedrag valt lager uit dan in eerste aanleg (€ 350.000), onder meer doordat in hoger beroep meer gegevens bekend zijn over inkomensschade gezagvoerder.

Omdat het UWV de aan werknemer uitgekeerde bedragen zal verhalen op werkgeefster nu blijkt dat werkgeefster over de uitkeringsperiode een loondoorbetalingsverplichting heeft, zal de loonvordering van werknemer worden toegewezen.

Ontslag op staande voet directeur wegens onder meer onterechte declaraties en onrechtmatige concurrentie rechtsgeldig. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat het ontslag onverwijld is gegeven.

Werkgeefster heeft onvoldoende inspanningen verricht om arbeidsongeschikte werknemer te herplaatsen, hetgeen onder meer blijkt uit onvoldoende re-integratie-inspanningen tijdens ziekte en het aansturen op beëindiging door middel van een ontbindingsverzoek en een ontslagaanvraag.