werkgeefster/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek deputy storemanager wegens negatief resultaat persoonlijkheidstest. Werkneemster dient na een dienstverband van ruim 22 jaar de mogelijkheid te worden geboden door training of coaching haar functioneren te verbeteren

werkgeefster/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek storemanager wegens negatief resultaat persoonlijkheidstest. Werkneemster dient na een dienstverband van ruim twaalf jaar de mogelijkheid te worden geboden door training of coaching haar functioneren te verbeteren

werkgeefster/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek storemanager wegens negatief resultaat persoonlijkheidstest. Werkneemster dient na een dienstverband van ruim twaalf jaar de mogelijkheid te worden geboden door training of coaching haar functioneren te verbeteren

werkgeefster/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek storemanager wegens negatief resultaat persoonlijkheidstest. Werkneemster dient na een dienstverband van ruim 22 jaar de mogelijkheid te worden geboden door training of coaching haar functioneren te verbeteren

Stichting Saxion/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst 60-jarige energiecoördinator Saxion na 25-jarig dienstverband. Nadat ontbindingsverzoek drie jaar geleden is afgewezen, ontstaan ook in nieuwe functie conflicten met collega’s. Beide partijen treft een verwijt van de verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding € 170.000

werkneemster c.s./Charles Vögele (Netherlands) BV

Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling van drie werkneemsters die in dienst zijn van Vögele. Geen redelijke grond om werkneemsters na het maken van een persoonlijkheidstest op non-actief te stellen

verzoekster 1 c.s./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst na ontslag werknemer als statutair bestuurder van een onderneming waarvan hij met twee broers aandeelhouder is. Onduidelijk bij welke werkgeefster werknemer in dienst is en wie in overwegende mate een verwijt van de verstoorde arbeidsrelatie kan worden gemaakt

Almelose nachtveiligheids- en bewakingsdiensten BV/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Diverse incidenten en kleine fouten door beveiligingsbeambte zijn geen ernstige tekortkomingen en verwijtbare handelingen die ontbinding rechtvaardigen

werkneemster/HRNL BV

Overhandigen sleutels aan directeur en zoenend afscheid nemen van collega’s is geen duidelijke en ondubbelzinnige ontslagname

werkneemster/werkgever

Ontslagname hoofd salarisadministratie duidelijk en ondubbelzinnig. Gelet op functie werkneemster heeft werkgever geen onderzoeksplicht. Gerechtvaardigd vertrouwen