Verzoek ontbinding werknemer. Werknemer is arbeidsongeschikt. Werkgever blijft weigeren aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.

Loonvordering werkneemster wordt toegewezen, omdat de kantonrechter oordeelt dat zij de arbeidsovereenkomst niet duidelijk en ondubbelzinnig heeft opgezegd.

Relatiebeding advocaat niet geschorst. Voormalig werkgever heeft belang bij handhaving relatiebeding om zo bedrijf X als cliënt te kunnen behouden. Niet is gebleken dat advocaat onbillijk wordt benadeeld door relatiebeding, nu zij werkzaamheden voor nieuwe werkgever kan verrichten.

‘Agreement to perform professional services’ wordt niet gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen/nalaten. Werkweigering en zeer ongepaste wijze van communiceren. Vereiste verbetering in houding en gedrag tijdens verbetertraject uitgebleven.

Door arbeidsongeschiktheid en motieven van werkneemster in twijfel te trekken, beschuldigingen te uiten van intimidatie, arbeidsrechtelijke maatregelen te nemen zonder deugdelijke onderbouwing en daarbij werkneemster voor de voeten te werpen dat zij het arbeidsconflict veroorzaakt, handelt werkgeefster ernstig verwijtbaar.

Verzoek tot herstel van aanstelling als (gewoon) hoogleraar afgewezen. Werknemer is tijdelijk werkzaam geweest als bijzonder hoogleraar. Benoemingsbesluit tot hoogleraar door het bevoegde orgaan ontbreekt. Arbeidsovereenkomst geeft enkel rechtsverhouding en arbeidsvoorwaarden weer.

Werkgeefster heeft terecht een loonstop opgelegd aan haar werkneemster die telkens voorwaarden bleef stellen en belemmering bleef opwerpen voor het opstarten van mediation.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond van een directeur die via payrollconstructie werkzaam was bij een internationaal bedrijf. Herplaatsing ligt niet in de rede. De formele werkgever kan herplaatsing van werknemer niet afdwingen bij de materiële werkgever.

Werkgeefster die arbeidsovereenkomst met langdurig arbeidsongeschikte werknemer niet verlengt, handelt niet ernstig verwijtbaar. Verzoek tot toekenning billijke vergoeding wordt afgewezen. Werknemer heeft verder geen recht op alle gevorderde overuren. Ten aanzien van een bepaalde periode wordt het beroep op rechtsverwerking namelijk gehonoreerd.