werkneemster/Stichting STC-Group
Mocht al worden aangenomen dat het (mogelijk) veroorzaken van onrust op de werkvloer een redelijke en voldoende zwaarwegende grond is om een werknemer op non-actief te stellen, dan is de vrees dat werkneemster na wedertewerkstelling onrust zal veroorzaken niet gerechtvaardigd.
Rechtbank Rotterdam (Locatie Rotterdam), 11-11-2015