werknemer/werkgever

Nietig ontslag op staande voet. Geen verrekening met vermeende schadevergoeding in kort geding.

Coöperatieve Centrale Raiffeisen-Boerenleenbank B.A./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Niet voldaan aan wettelijk vereiste dat van werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortbestaan, nu werkgever ten aanzien van de verstoorde arbeidsverhouding in overwegende mate een verwijt treft.

werknemer/Van Dool Technics B.V.

Wanverhouding salaris werknemer met B-factor Sociaal Plan maakt opzegging met Sociaal Plan-vergoeding kennelijk onredelijk. Beroep op gelijkheidsbeginsel tussen werknemers gaat niet op.

werknemer/Autobedrijf X BV

Geen duidelijke ondubbelzinnige wilsverklaring werknemer opzegging arbeidsovereenkomst nadat collega-werknemer door politie wordt afgevoerd en werknemer tevens een nacht in de cel verblijft. Ontslag op staande voet wegens diefstal (nog) niet komen vast te staan. Sepot OM niet beslissend voor gedraging werknemer.

werknemer/GAC Netherlands Ltd

Nieuwe baan kort na ontslag vormt een indicatie van wat ten tijde van het beoordelingsmoment (opzegging) kon worden verwacht. Geen kennelijk onredelijke opzegging.

Vakwerk X BV, voorheen Euro Aktief Uitzendburo B.V. en bestuurders c.s./Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten

Verrekening huisvestingskosten (loon in natura) met looncomponenten voldoet niet aan artikel 35 CAO Uitzendkrachten. SNCU-boete is niet in strijd met artikel 6:92 BW. Bestuurders niet in persoon aansprakelijk voor niet juist naleven Uitzend CAO.

Stichting Flevoziekenhuis/werkneemster

Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding na inhoudelijke functiewijziging van gere-integreerde arbeidsongeschikte arts-assistent cardiologie leidt tot aanspraak wachtgeldregeling.

Adviesaanvraag over langdurige werkloosheid en loondoorbetaling bij ziekte

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat werkneemster geen zin had om te komen werken en er geen sprake was van een ziekmelding. Aanhouding voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

Allegion B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft werknemer geen reële kans geboden om het functioneren te verbeteren, waardoor sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 15.000. Overlegging bescheiden ex artikel 22 Rv .