Werknemer is op 1 augustus 1974 als groepsleerkracht in dienst getreden bij de stichting Ambiorix, de rechtsvoorgangster van Innovo. In de periode van 2001 tot en met 2008 is werknemer viermaal geschorst door Innovo. Tegen deze schorsingen heeft werknemer steeds met succes beroep ingesteld bij de Commissie van Beroep. Alle beroepen van werknemer zijn gegrond verklaard. Desalniettemin gaat Innovo over tot het instellen van een ontbindingsverzoek wegens ernstige vertrouwensbreuk. De kantonrechter wijst het verzoek toe met toekenning van een vergoeding...

Werknemer is op 1 april 2003 voor onbepaalde tijd bij Eiffel in dienst getreden in de functie van accountmanager. In de arbeidsovereenkomst van werknemer is een geheimhouding- en concurrentiebeding opgenomen. Op 28 oktober 2008 heeft werknemer zijn dienstverband bij Eiffel opgezegd. Het dienstverband is per 1 januari 2009 beëindigd. Eiffel heeft bij de opzegging direct aangegeven dat zij werknemer zal houden aan het overeengekomen (non-)concurrentiebeding. Op 1 januari 2009 is werknemer in dienst getreden bij bedrijf X in de functie...

Werknemer (56 jaar) is op 27 november 1999 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij Celtel. Laatstelijk vervulde werknemer de functie van Project Director. Het laatstelijk door werknemer genoten salaris bedroeg €161.207 bruto per jaar, exclusief emolumenten. De arbeidsovereenkomst wordt in 2007 opgezegd. Thans vordert werknemer schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag en onregelmatige opzegging. Celtel heeft immers geen enkele voorziening getroffen voor werknemer in verband met de zware financiële consequenties van het ontslag, anders dan een te korte opzegtermijn, en...

Werknemer is in 29 december 1997 in dienst van werkgever getreden als schoonmaker. Op 13 juli 2006 heeft zich een incident voorgedaan op de werkplek waarbij werknemer een collega met een mes zou hebben bedreigd. Voor de werkgever was dit aanleiding om werknemer onmiddellijk op non-actief te stellen, met behoud van loon, en een onderzoek in te stellen. De werkgever heeft vervolgens bij verzoekschrift van 1 augustus 2006 de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met betrokkene te ontbinden, primair op de...

UWV, althans een van haar rechtsvoorgangers, heeft aan werknemer met ingang van 8 juni 1992 een uitkering krachtens de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet (hierna: AAW) naar mate van een arbeidsongeschiktheid van 80-100% toegekend. GUO heeft deze uitkering met ingang van 8 december 1996 beëindigd. GAK heeft bij beschikking van 30 november 1998 aan werknemer met ingang van 15 november 1996 een uitkering krachtens de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (hierna: WAO) toegekend naar mate van een arbeidsongeschiktheid van 80-100% en deze uitkering per...

Werknemer (44 jaar) is sinds 1998 in dienst van Oki Systems. Thans verzoekt Oki Systems ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hieraan legt Oki Systems ten grondslag dat werknemer weigert mee te werken aan de re-integratie na langdurige ziekteperiodes. Voorts weigert werknemer gehoor te geven aan redelijke opdrachten van Oki Systems (verrichten van passende arbeid op het kantoor in Hoofddorp). Dit levert een dringende reden dan wel gewijzigde omstandigheden op die een ontbinding rechtvaardigen, aldus Oki Systems.

Werkgever is als advocaat en procureur gevestigd te 's-Gravenhage. Werknemer drijft onder de naam X een juridisch adviesbureau te 's Gravenhage. Partijen hebben op 1 januari 2003 een schriftelijke arbeidsovereenkomst ondertekend voor de duur van een jaar, op basis waarvan werknemer in dienst is getreden van werkgever voor 16 uur per week. Bij schrijven van 22 juli heeft de werknemer de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden (te late loonbetaling en “leugens en fantasie” van werkgever blijkens eerder schrijven) opgezegd en schadevergoeding...

Werknemer is op 27 mei 2002 op verzoek van werkgever begonnen met de montage van een verbindingsstuk aan een in de showroom opgehangen vensterzonwering. Het originele verbindingsstuk was eerder verwijderd en aan een klant meegegeven. Werknemer heeft bij deze werkzaamheden letsel opgelopen aan zijn hoofd en is per ambulance naar het Academisch Ziekenhuis Maastricht is vervoerd en na onderzoek met een wekadvies naar huis is gestuurd. Partijen twisten over de vraag of de schade, waarop de vordering van werknemer tot...

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer (55 jaar) na een langdurig dienstverband wegens bedrijfseconomische omstandigheden opgezegd. De arbeidsovereenkomst is per 1 april 2008 geëindigd. Werkgever heeft werknemer vanaf 1 januari 2008 vrijgesteld van werkzaamheden, maar geen vergoeding meegegeven. Vanaf 5 mei 2008 heeft werknemer een nieuwe baan gevonden. Thans vordert werknemer schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Werkneemster is van 1 oktober 2000 tot 1 oktober 2001 bij werkgever in dienst geweest als administratief medewerkster. Op 22 december 2000 is zij volledig arbeidsongeschikt geraakt. Deze arbeidsongeschiktheid heeft geduurd tot 1 oktober 2001. Vanaf 23 december 2000 tot en met maart 2001 is aan werkgever op basis van de CAO voor Bank- en Verzekeringswezen, Groothandel en Vrije Beroepen 70% van haar salaris betaald. Volgens werkneemster is de Tuinbouw-CAO van toepassing (in verband met substantiële kweekwerkzaamheden) op grond waarvan...