Arbeidsongeschikte (voormalig) werkneemster van de gemeente heeft geen recht heeft op de extra aanvulling van het inkomen en de bovenwettelijke aanvulling op grond van het pensioenreglement zoals omschreven in de cao. Geen sprake van buitensporige arbeidsomstandigheden.

Werkgeefster is geslaagd in het bewijs dat werknemer het protocol bewust heeft overtreden, om Y ‘uit de tent te lokken'. Dat is ernstig verwijtbaar. Geen recht op transitievergoeding.

Onvoldoende causaal verband tussen het indienen van het ontbindingsverzoek en een commotie veroorzakende publicatie van de docent.

Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst terecht ontbonden. Indien werkgever slaagt in het opgedragen bewijs, dan heeft werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld waardoor de transitievergoeding niet verschuldigd is.

Ook volgens het hof heeft hoogleraar RUG ernstig verwijtbaar gehandeld door persoonlijke bevoordeling. Desondanks maakt hij aanspraak op een gedeeltelijke transitievergoeding (art. 7:673 lid 8 BW).

werknemer/werkgever

Ernstig zieke projectleider wordt na dienstverband van 33 jaar zonder redelijke grond door middel van een kort handgeschreven briefje ontslagen. Begroting billijke vergoeding aan de hand van oordeel HR in New Hairstyle-zaak: in totaal € 25.000 (inkomensschade en psychisch leed). Aanhouding zaak ten aanzien van vordering achterstallig loon.

werknemer/werkvoorzieningschap Novatec

Ketenregeling: is detacheringsperiode in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd leidend of duidt dit slechts de ‘groepsdetacheringsperiode’ van werkgever aan?