OR heeft geen instemming verleend voor instemmingsplichtig besluit tot wijziging van de uitvoering van toeslagregelingen. In eerste aanleg ten onrechte vervangende instemming verleend. Het hof verleent geen vervangende toestemming. De WOR-verzoekschriftprocedure leent zich niet voor het beslechten van geschillen op tegenspraak.

Werkgever heeft ontoelaatbare druk op werknemer uitgeoefend om een opdracht bij een klant te aanvaarden en door zijn cv in strijd met de waarheid aan te passen. Billijke vergoeding.

Belemmeringsverbod Waadi niet van toepassing indien werknemer de werkzaamheden via nieuwe werkgever bij de inlener van zijn oude werkgever voortzet.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding in plaats van verwijtbaar handelen door werkneemster. Een deskundigenoordeel van het UWV met betrekking tot de vraag of werkneemster haar re-integratieverplichtingen is nagekomen, ontbreekt. Er is derhalve niet voldaan aan de cumulatieve vereisten van artikel 7:671b lid 5 BW.

Procedure na verwijzing door Hoge Raad. Reikwijdte van de rechtsstrijd na verwijzing. Hof heeft behoefte aan nadere inlichtingen ten aanzien van berekening vordering werknemer inzake achterstallig loon.

Partijen twisten over de financiële afwikkeling van het dienstverband van werkneemster.

Werknemer heeft recht op billijke vergoeding (€ 5000 bruto), nadat arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ten onrechte is ontbonden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Functie werknemer uitwisselbaar met nieuwe functie. Afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.

Werknemer heeft recht op billijke vergoeding (€ 10.000 bruto), nadat arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ten onrechte is ontbonden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Functie werknemer uitwisselbaar met nieuwe functie. Afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.

Werknemer heeft recht op billijke vergoeding (€ 25.000 bruto), nadat arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ten onrechte is ontbonden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Functie werknemer uitwisselbaar met nieuwe functie. Afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Functie werknemer uitwisselbaar met nieuwe functie. Afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden bij bepaling ontslagvolgorde.