Algeheel verbod gemeentebestuur om op het werk zichtbare tekens te dragen van religieuze overtuigingen objectief gerechtvaardigd wegens volkomen neutraliteitsbeleid.

Gediscrimineerde persoon heeft niet alleen recht op gelijke behandeling (met terugwerkende kracht), maar ook op schadevergoeding van gemaakte proces- en advocatenkosten

Beeldschermwerk: brillen met corrigerende glazen die ook buiten werktijd worden gedragen vallen onder ‘speciale correctiemiddelen’. Werkgever kan volstaan met vergoeding voor aanschaf van bril, maar niet met een vaste toelage in loon wegens belastende arbeidsomstandigheden.

TSN/Fimlab Laboratoriot Oy

Bovenwettelijke vakantiedagen vallen niet onder beschermingsregels richtlijn.

Safeway/Newton

Met terugwerkende kracht verlagen van herroepelijke pensioenaanspraken ter opheffing ongelijke behandeling man/vrouw is in strijd met EU-recht.

Hakelbracht, Vandenbon en Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen/WTG Retail BVBA

Derden komt beroep op vicitimisatieverbod wegens zwangerschap toe.

Ellinika Nafpigeia AE/90 werknemers

Overgang van (dochter)onderneming met als doel vereffening is niet in strijd met de richtlijn, tenzij sprake is van misbruik. Bovendien moet verkrijger die afhankelijk is van productiefactoren van derden (de moeder) voldoende garanties hebben voor onafhankelijke economische keuzes.

SF/Inspecteur van de Belastingdienst

Coördinatieverordening van toepassing ondanks werkzaam aan boord van derde-land-vlagstaat. Vangnetbepaling wijst lidstaat woonplaats werknemer aan.

Cresco Investigation GmbH/Markus Achatzi

Goede Vrijdag-toeslag enkel voor ARG-kerkleden is een vorm van directe discriminatie op grond van religie. Direct horizontale werking tussen particiulieren. Werkgever moet toeslag ook aan niet-ARG-leden betalen.

Max-Planck/Shimizu

Werkgever heeft vergaande inspanningsplicht werknemer daadwerkelijk vakantieverlof op te laten nemen, op straffe van behoud vakantiedagen ondanks wettelijke vervalregeling.