Proeftijdontslag wegens discriminatie niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding van € 40.000 bruto.

Werkingssfeer cao-beroepsgoederenvervoer, vervoer van afval en inzamelcontainers over de weg. FNV vordert naleving van de cao tijdens de algemeen verbindend verklaarde periodes. Verklaring voor recht en schadevergoeding toegewezen

Werknemer had tijdens ziekte op grond van de cao recht op 85% van het loon dat hij verdiende tijdens zijn detachering voordat hij ziek werd. Er is namelijk geen aanleiding om te veronderstellen dat de detachering zou zijn geëindigd als werknemer niet ziek was geworden.

Het tijdens arbeidsongeschiktheid als vriendendienst verrichten van werkzaamheden valt niet onder het nevenwerkzaamhedenverbod en is geen dringende reden tot ontslag op staande voet. Een billijke vergoeding van € 4.000 wordt toegekend.

Lid directieraad die kritische e-mail stuurt naar Canadese relatie over Canadees vaccinatiebeleid en die relatie ook persoonlijk ter verantwoording roept, handelt verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Werknemer handelt uit diepgevoelde overtuiging. Recht op transitievergoeding (ruim € 250.000 bruto).

werknemer/Stichting Islamitisch Sociaal-Cultureel Centrum

Voor opzegging arbeidsovereenkomst imam is geen instemming vereist. In arbeidsovereenkomst kan geen rechtsmacht voor het UWV worden gecreëerd. Recht op loon tijdens schorsing.