Werkneemster heeft zich herhaaldelijk, ook na twee waarschuwingen en een verbetertraject, schuldig gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag. Werkneemster is niet in staat te reflecteren op eigen gedrag. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar (maar niet ernstig verwijtbaar) handelen.

Loonstop van zieke werknemer voor het niet meewerken aan re-integratie niet gerechtvaardigd. Werkgever is te snel overgegaan tot het opleggen van de loonstop, die zij gedurende lange tijd heeft gehandhaafd.

Werkgeefster krijgt gelegenheid te bewijzen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Slaagt zij hierin, dan is de arbeidsovereenkomst tijdig aangezegd en van rechtswege geëindigd. Zo niet, dan is zij werkneemster een billijke vergoeding verschuldigd van € 2.000 bruto.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster ontslagen na vermeende diefstal. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, maar wel een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd door afgesproken verlenging. Billijke vergoeding toegekend. Gebrek aan kennis van het arbeids- en ontslagrecht wordt de (kleine) werkgeefster zwaar aangerekend.