Herstel arbeidsovereenkomst medewerker buitendienst. Ontbindingsverzoek gemeente berust op indirect onderscheid (WGBH/CZ) en is in eerste aanleg ten onrechte toegewezen. ADHD met PTSS wordt aangemerkt als handicap of chronische ziekte in de zin van de WGBH/CZ.

Vernietiging concurrentiebeding. Niet gebleken dat werknemer over specifieke kennis en ervaring beschikt waarmee nieuwe werkgever een concurrentievoordeel heeft. Werknemer heeft groter belang bij vernietiging concurrentiebeding dan werkgever bij handhaving daarvan.

Vaststellingsovereenkomst. Werknemer heeft relatiebeding geschonden, uitleg relatiebeding VSO, boetebeding uit arbeidsovereenkomst wordt geacht ook van toepassing te zijn op relatiebeding VSO, werknemer heeft boete verbeurd, boete wordt gematigd tot nihil, compensatie proceskosten.

Schorsing concurrentiebeding. Werknemer wordt onbillijk benadeeld omdat hij eenzijdige werkervaring heeft, hem een aanzienlijke positieverbetering staat te wachten (18% salarisvooruitgang) en het beding een zeer ruime geografische reikwijdte kent, terwijl werkgever niet in zijn bedrijfsdebiet wordt aangetast.

Werknemer die niet tijdig gevolg geeft aan uitnodigingen voor overleg over een arbeidsovereenkomst met vaste arbeidsomvang en een melding wegens vermeend kindermisbruik, ten onrechte op staande voet ontslagen. Toekenning van de billijke vergoeding en de transitievergoeding en veroordeling tot betaling van achterstallig salaris.

Werknemer die zonder toestemming van werkgever zes maanden lang gratis koffie voor zichzelf en derden uit de koffieautomaat van werkgever heeft gehaald en daarvoor op staande voet is ontslagen, heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Gefixeerde schadevergoeding voor werkgever.