Terecht ontslag op staande voet wegens schaden van vertrouwen werkgever door verrichten van nevenwerkzaamheden onder werktijd, met gebruikmaking van bedrijfsmiddelen en vertrouwelijke bedrijfsinformatie van de werkgever, alsmede het heimelijk plaatsen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie op een USB-stick.

werkneemster/Stichting Maatschappelijke Ondersteuning Voor Elkaar

Slecht functionerende directeur rechtvaardigt ontslag op d-grond en niet h-grond. Billijke vergoeding in hoger beroep alsnog afgewezen.

Stichting Maatschappelijke Ondersteuning Voor Elkaar/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werkneemster (directeur) en bestuur verschillen diametraal van mening over de uitkomsten van een kritisch onderzoeksrapport met betrekking tot de Stichting, alsmede over het te voeren beleid. Billijke vergoeding (€ 20.000) toegekend.

Airblast B.V./werknemer

Hoewel de door Airblast gestelde vertrouwensbreuk onvoldoende grond is voor ontbinding, is gebleken dat een vruchtbare samenwerking met financieel manager niet meer mogelijk is. Ontbinding onder toekenning van billijke vergoeding van € 15.000

werkneemster/werkgeefster

Kenbaar maken van kritiek ten aanzien van bonus- en salarisbeleid aan de ondernemingsraad en het sturen van sms'jes naar een collega is onvoldoende voor op non-actiefstelling