Airblast B.V./werknemer

Werknemer is sinds 1 oktober 2010 bij Airblast in dienst, laatstelijk in de functie van financieel manager/controller. Thans verzoekt Airblast ontbinding. Hiertoe wordt aangevoerd dat het dienstverband met werknemer zich kenmerkt door spanningen en conflicten en ontevredenheid bestaat over het functioneren van werknemer. Op 6 juni 2012 is werknemer na gesprek met de directeur van Airblast tegenover het grootste deel van het personeel enorm uit zijn slof geschoten, heeft de meest vreselijke verwensingen over de directeur geuit en is, wild met deuren slaand, vertrokken. Werknemer heeft bovendien gedreigd om informatie die voor leveranciers van Airblast belastend is publiekelijk te maken.

De kantonrechter oordeelt als volgt. De uitlatingen van werknemer in het telefoongesprek op 6 juni 2012 zijn niet komen vast te staan, omdat partijen hierover van mening verschillen. Uit de overgelegde stukken blijkt niet dat werknemer op zijn functioneren is aangesproken en dat hem een verbetertraject is aangeboden. Het wegvallen van het vertrouwen bij Airblast vormt onvoldoende rechtvaardiging voor ontbinding. Airblast had meer moeten doen om werknemer in de gelegenheid te stellen dat vertrouwen (als dat al zou ontbreken) weer terug te winnen. Bij de mondelinge behandeling is echter gebleken dat een vruchtbare samenwerking niet meer te verwachten valt, zodat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Mede gelet op de korte duur van het dienstverband en de tekortkomingen van Airblast, wordt een vergoeding van € 15.000 bruto billijk geacht.