De aftopping van een beëindigingsvergoedingsregeling in een Sociaal Plan levert geen verboden onderscheid naar leeftijd op. Het onderscheid naar leeftijd wordt objectief gerechtvaardigd.

Werkgever moet als goed werkgever de angst van werknemer – die een hartconditie had – om corona op te lopen tijdens zijn werkzaamheden behoorlijk adresseren.

Hotel heeft – na verstrijken wachttijd – nog steeds passende werkzaamheden beschikbaar voor re-integrerende werkneemster. Hotel dient positief in te gaan op aanbod werkneemster om die werkzaamheden te verrichten en haar het daarmee corresponderende loon te voldoen.

Door incorporatie cao in arbeidsovereenkomsten kunnen werknemers na overgang van onderneming aanspraak maken op aanpassing van hun salaris conform de cao.

Werkgeefster zegt einde oproepovereenkomst met schoonheidsspecialiste te laat aan waardoor deze is verlengd. Aanzegging is niet te kwalificeren als tussentijdse opzegging en werkgeefster concretiseert onvoldoende waarom de referteperiode van drie maanden niet op gaat.

Docente die in 2019 ten onrechte op staande voet werd ontslagen, mag terugkeren bij de vestiging in Amsterdam waar zij eerder ook werkzaam was. Niet voldoende zorgvuldigheid betracht bij besluit tot overplaatsing. Wedertewerkstelling toegewezen.