Kwalificatie managementovereenkomst. Overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst? Kantonrechter oordeelt overeenkomst van opdracht. Verzoeker niet-ontvankelijk in zijn verzoeken tot betaling van een transitievergoeding en billijke vergoeding.

Kort geding. De vordering van werkneemster om het concurrentiebeding te schorsen of te matigen, wordt afgewezen. Werkgeefster heeft een zwaarwegend bedrijfsbelang bij het overeengekomen concurrentiebeding. Werkneemster wordt niet onbillijk benadeeld doordat werkgever haar aan het beding wenst te houden.

De toeslag kwalificeert als een voorwaardelijke arbeidsvoorwaarde. Werkgeefster heeft zich vanaf de aanvang van de regeling expliciet het recht voorbehouden om de regeling te wijzigen in geval van gewijzigde arbeidsmarktomstandigheden en heeft die vrijheid ook.

Afwijzing ontbindingsverzoek. Presteren onder het gemiddelde van collega’s op enkele van de beoordelingscriteria bij een gelijkblijvende functie betekent nog geen disfunctioneren.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig opgezegd. Voldragen a-grond en geen herplaatsingsmogelijkheden. Verzoek om herstel dan wel toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.